Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Diversity in the Workplace“ von Bärí A. Williams bietet eine Sammlung von Interviews, die die Erfahrungen von Personen aus verschiedenen Randgruppen in der modernen Arbeitswelt beleuchten. Ziel ist es, das Verständnis, das Bewusstsein und die Integration in Unternehmen zu fördern, indem persönliche Geschichten erzählt werden, die die Herausforderungen und Vorurteile aufzeigen, mit denen diese Personen konfrontiert sind. Das Buch wird für seinen fesselnden Erzählstil, seine Struktur und seine Relevanz gelobt, insbesondere für Personen in Führungspositionen, die die Vielfalt fördern wollen. Einige Rezensenten bemängeln jedoch die fehlende Tiefe in bestimmten Bereichen und äußern sich besorgt über die Konzentration des Buches auf Technologiesektoren und bestimmte geografische Regionen.
Vorteile:Unverzichtbar für das Verständnis von Vielfalt am Arbeitsplatz, fesselndes Storytelling, strukturiertes Format mit klaren Kernaussagen, vielfältige Interviews, die mehrere Identitätsfaktoren abdecken, fördert das Bewusstsein für Privilegien und Voreingenommenheit, nützlich für Personalverantwortliche und Führungskräfte.
Nachteile:Begrenzte Tiefe bei einigen Interviewthemen, konzentriert sich in erster Linie auf die Tech-Industrie und Erfahrungen in Kalifornien, es fehlt an praktischen Anleitungen für die Bewältigung von Diversity-Herausforderungen, findet möglicherweise nicht bei allen Zielgruppen Anklang.
(basierend auf 34 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Diversity in the Workplace: Eye-Opening Interviews to Jumpstart Conversations about Identity, Privilege, and Bias
Inhalt des Buches:
Zeitgemäße und einfühlsame Lehren für den Aufbau echter Vielfalt am Arbeitsplatz
Um ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, ist es für Unternehmen wichtig, die Erfahrungen zu verstehen, mit denen unterschiedliche Mitarbeiter am Arbeitsplatz konfrontiert sind. Diversity in the Workplace (Vielfalt am Arbeitsplatz) ist eine Führung darüber, was es bedeutet, eine Minderheit in der heutigen Arbeitswelt zu sein.
Mit 25 Interviews aus dem wirklichen Leben, darunter Geschichten von Vorreitern im Kampf gegen die Ungleichheit, erhalten Sie einen Einblick in ein Leben, das Sie vielleicht noch nicht kannten. Dieses Buch erforscht die realen Probleme eines modernen Arbeitsalltags für Mitglieder marginalisierter Gemeinschaften und Manager, die ein Ungleichgewicht ausgleichen wollen.
Diversity in the Workplace beinhaltet:
⬤ Erforschung der Intersektionalität--Lernen Sie mehr über die verschiedenen Identitäten, die für Ungleichheit am Arbeitsplatz verantwortlich sind: Rasse, Geschlecht, LGBTQ+, Alter und Fähigkeiten sowie Religion und Kultur.
⬤ Key takeaways--Auf jeden Abschnitt folgen Zusammenfassungen, die zum Nachdenken und Handeln anregen.
⬤ Vertiefung--Lernen Sie Tipps, wie Sie fortschrittliche Gespräche mit Kollegen führen und ein Bewusstsein für Schlüsselbegriffe wie "unbewusste Voreingenommenheit" schaffen können.
Bewegen Sie sich mit Diversity in the Workplace auf eine gerechtere und vorurteilsbewusstere Zukunft zu.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781641529044 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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