Bewertung:
Das Buch zeichnet sich durch seinen ausgezeichneten Zustand und seine Lesbarkeit aus und richtet sich an Leser, die sich für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration interessieren. Es wird für seinen ansprechenden Schreibstil und die ausgewogene Präsentation von Daten und Fallstudien gelobt.
Vorteile:Gut gegliedert und lesbar, ansprechender Schreibstil, Fallstudien und empirische Forschung, praktische Vorschläge zur Verbesserung der Vielfalt am Ende jedes Kapitels.
Nachteile:Einige Leser könnten die Menge an Daten als überwältigend empfinden, obwohl sie auf überschaubare Weise präsentiert werden.
(basierend auf 3 Leserbewertungen)
Diversity in Organizations
Entdecken Sie den Wert und die Bedeutung von Vielfalt für Einzelpersonen und Organisationen von heute mit dem forschungsbasierten Ansatz in DIVERSITY IN ORGANIZATIONS, 4E von Bell/Leopold. Dieses umfassende Werk verbindet die neuesten Erkenntnisse, neue Entwicklungen und aktuelle Gesetze mit praktischen Beispielen und überzeugenden Interviews.
Sie erforschen die vielen Aspekte der Vielfalt, vom historischen Hintergrund bis hin zu den Details, wie und warum Einzelpersonen und Organisationen Vielfalt bei Bewerbern, Mitarbeitern, Kollegen oder Kunden anstreben sollten. Diese Ausgabe führt Sie durch Unterschiede in Bezug auf Alter, Behinderung, nationale Herkunft, Rasse, Geschlecht, Gewicht und Aussehen sowie sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität.
Sie untersuchen Gruppen, die oft abgewertet werden, und erfahren, wie dominante und nicht-dominante Gruppenmitglieder auf Vielfalt und Integration hinarbeiten können. Aktuelle Interviews und neue Profile stellen Berufe vor, bei denen Vielfalt im Mittelpunkt steht, und bereiten Sie darauf vor, unabhängig von Ihrer beruflichen Position auf Vielfalt zu achten.
| ISBN: | 9780357718933 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 496 |
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