Bewertung:
Das Buch bietet eine kritische und aufschlussreiche Untersuchung des Führungsversagens amerikanischer Unternehmen, wobei insbesondere Probleme im Zusammenhang mit ineffektivem mittleren Management und den negativen Auswirkungen auf die Mitarbeiter hervorgehoben werden. Es beleuchtet die Kluft zwischen Management und Außendienst sowie die Schwierigkeiten der Personalabteilung, gegen Frauenfeindlichkeit in der Unternehmenskultur vorzugehen.
Vorteile:⬤ Gut geschrieben
⬤ aufschlussreich und relevant für Unternehmen in Amerika
⬤ beleuchtet wichtige Themen wie ineffektive Führung und HR-Herausforderungen
⬤ bietet nachvollziehbare Beispiele und Erfahrungen
⬤ durchdachte Analyse der Auswirkungen des mittleren Managements auf die Mitarbeiter.
Kann kritisch und hart gegenüber Unternehmensstrukturen wirken; einige Leser könnten das Gefühl haben, dass die Darstellung von Führung zu negativ oder einseitig ist.
(basierend auf 2 Leserbewertungen)
Assholes to Angels: A Change of Mind in the Workplace (And the World)
Ich erkenne die gemeinsame Natur meiner Gedanken und bin entschlossen zu sehen. Ich möchte auf die Zeugen schauen, die mir zeigen, dass das Denken der Welt verändert wurde.
Ich möchte den Beweis erblicken, dass das, was durch mich geschehen ist, es der Liebe ermöglicht hat, die Angst zu ersetzen, das Lachen die Tränen, und die Fülle den Verlust. (Ein Kurs in Wundern, Stiftung für inneren Frieden, 2007 ACIM, W-54. 5:2-4) Nach zwei Jahrzehnten in der Finanzdienstleistungsbranche arbeitete sich Wayne Renroc bis in eine Führungsposition bei Pigeon Financial hoch, bis er von allem wegging! Wayne hatte genug von der Giftigkeit am Arbeitsplatz.
Ein eigennütziges, unfähiges und hirnloses Führungsteam bei Pigeon Financial zerstörte die Moral der Mitarbeiter und förderte eine wachsende Dysfunktion unter den Kollegen, was seinen Wunsch nach einem Wechsel verstärkte.
Sie führen mit eiserner Faust, eigennützig, egoistisch und ohne Rücksicht auf den Arbeitsplatz und verbreiten ihr Gift wie ein Krebsgeschwür. Wie die Krankheit sind diese Tyrannen so dumm und egozentrisch, dass sie nicht nur die Moral ihrer Teams (gesunde Zellen) zerstören, sondern letztlich auch sich selbst und das gesamte Unternehmen (den Wirt/Körper).
Dies ist ein fesselnder Einblick in die Unternehmenswelt, der die zunehmende Unzusammenhängendheit und Dysfunktion am Arbeitsplatz ans Licht bringt. Assholes to Angels zeigt die Tyrannen auf, die sich in Führungspositionen befinden. Die vielen Parallelen zwischen dem Verhalten auf dem Spielplatz in unserer Kindheit und dem Verhalten in der Vorstandsetage während unserer Erwachsenenjahre werden an die Oberfläche gebracht.
Die Leser werden eine neue Definition von Erfolg kennenlernen, die auf den Worten Albert Einsteins von vor einem Jahrhundert beruht. Und schließlich werden die Leser einen Weg entdecken, den Engel tief in jedem von uns zu sehen. Assholes to Angles wurde geschrieben, um die wahren Führungspersönlichkeiten zu ehren und zu feiern, die die Arbeitswelt zu einem besseren Ort gemacht haben.
Anstatt auf und über Menschen zu treten, um voranzukommen, zeigen wahre Führungspersönlichkeiten den Menschen, wie sie auf den Schultern von Riesen stehen können, um erfolgreich zu sein. www.tomcorner.net www.assholestoangels.com.
| ISBN: | 9781982269982 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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