Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Ballgames to Boardrooms“ von Taylor Scott verbindet die Lektionen, die man im Sport lernt, mit den Themen Führung und persönliche Entwicklung in der Unternehmenswelt. Die Leser schätzen den verständlichen Schreibstil, den motivierenden Inhalt und die praktischen Ratschläge, die nicht nur für Führungskräfte gelten. Der Autor wird für seine Fähigkeit gelobt, zum Nachdenken und zur persönlichen Weiterentwicklung anzuregen.
Vorteile:⬤ Fesselnder und leicht zu lesender Schreibstil.
⬤ Bietet nachvollziehbare Lebenslektionen aus dem Sport.
⬤ Motivierende Inhalte, die ein breites Publikum ansprechen.
⬤ Praktische Strategien für Führung und persönliche Entwicklung.
⬤ Regt zum Nachdenken und zur Selbstverbesserung an.
⬤ Spricht ein breites Spektrum von Lesern an, auch solche, die nicht in der Unternehmenswelt tätig sind.
⬤ Einige Leser fanden bestimmte Teile des Buches langsam.
⬤ Einige haben das Gefühl, das Buch richte sich in erster Linie an ein jüngeres Publikum oder an Millennials.
⬤ Einige kleinere Kritikpunkte betreffen die Länge oder Tiefe bestimmter Abschnitte.
(basierend auf 32 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Ballgames to Boardrooms: Leadership, Business, and Life Lessons From Our Coaches We Never Knew We Needed
Inhalt des Buches:
Lesen Sie dieses Buch, um neue Ideen zu erhalten, die Sie zu einer besseren Führungskraft machen" - Mark Sanborn - Präsident, Sanborn & Associates Inc. Bestsellerautor von The Fred Factor und You Don't Need a Title to be a Leader
"Taylor Scott hat auf brillante Weise einen Weg für Millennials und Führungskräfte von Millennials aufgezeigt, wie sie nicht nur in Corporate America koexistieren, sondern auch niedere Tätigkeiten in sinnvolle Arbeit umwandeln können. Wenn Sie als Kind oder sogar als Erwachsener gerne Sport getrieben haben, aber in einem Karriere-Hamsterrad feststecken, ist dieses Buch genau das Richtige für Sie. Bereiten Sie sich darauf vor, den kindlichen Glauben, den Sie damals hatten, neu zu entfachen und heute umsetzbare Schritte in Richtung neuer Bereiche des Glücks und des Erfolgs zu verwirklichen." - Eric Chester - Bestsellerautor von On Fire At Work: How Great Companies Ignite Passion in Their People Without Burning Them Out, preisgekrönter Keynote Speaker und Gründer des Center for Work Ethic Development.
Das Problem: Millennials und diejenigen, die Millennials als Mitarbeiter an vorderster Front, Einstiegsmanager, mittlere Manager und sogar einige Führungskräfte führen, sind in dem sprichwörtlichen Hamsterrad gefangen, in dem sich die amerikanischen Unternehmen befinden. Es mangelt ihnen an Inspiration und Motivation, und sie strampeln wie die "Auguren" des Lebens durchs Leben. Viele finden sich mit dem Meer der Mittelmäßigkeit ab, das ihre tägliche Routine ist, aber andere, eigentlich die Mehrheit, haben den Wunsch nach mehr; nach besseren Tagen und einem angenehmeren, sinnvolleren, erfüllteren und produktiveren Leben - bei der Arbeit und zu Hause. Doch die schönen, klugen, intelligenten, kreativen und wirklich großartigen Menschen stecken einfach fest, sind wie festgefahren.
Die Generation der Millennials ist frustriert, genervt und schaltet allzu oft schnell die Kommunikation mit Gleichaltrigen und Führungskräften ab. Das hindert genau diese Kollegen und Führungskräfte daran, ihr volles Talent, Potenzial und ihre Schönheit zu erkennen. Darüber hinaus, und das ist vielleicht noch beängstigender, haben die heutigen Führungskräfte der Millennial-Generation die Nase voll von ihren Teams und den Menschen, die sie führen. Sie verwechseln deren Verhalten und unbequeme, soziale Unbeholfenheit mit Desinteresse, mangelnder Dringlichkeit und mangelndem Fokus. Das Ergebnis ist ein allgemeiner Mangel an Verbundenheit und Engagement in den Teams von Unternehmen in ganz Amerika. Führungskräfte drängen eher, als dass sie ziehen. Sie managen durch Angst, anstatt mit Liebe zu führen. Sie diktieren Befehle und versuchen, Menschen zu brechen, anstatt sie zu coachen und aufzubauen.
In Ballgames to Boardrooms: Lessons From Our Coaches We Never Knew We Needed" (Lektionen von unseren Trainern, von denen wir nie wussten, dass wir sie brauchten) bringt Taylor Scott das wieder ans Licht, was viele von den einfachen, aber tiefgreifenden Lektionen vergessen haben, die wir in jungen Jahren beim Sport gelernt haben. Unsere Little League-, High School- und College-Trainer lehrten uns Lektionen, Werte, Erfolgsprinzipien und ließen eine Perle nach der anderen der Weisheit fallen, von der wir gar nicht wussten, dass wir sie damals brauchten. Taylor bringt sie wieder in den Vordergrund und inspiriert jeden, der seinen Alltag verändern möchte. Die Lektionen, die wir beim Sport gelernt haben, als wir jünger waren, können wir heute anwenden, inmitten unseres geschäftigen, frustrierenden, oft demoralisierenden und stressigen beruflichen Aufstiegs.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781947256927 |
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| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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