Bewertung:
In den Rezensionen wird das Buch als umfassender und praktischer Leitfaden für das Verständnis und die Umsetzung von Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB)-Praktiken hervorgehoben. Die Autorin, Dr. Caprice Hollins, bietet eine Reihe von Strategien und grundlegenden Überzeugungen, die für DEIB-Führungskräfte unerlässlich sind, so dass das Buch sowohl für Neulinge als auch für erfahrene Fachleute in diesem Bereich nützlich ist.
Vorteile:Das Buch wird für seine Tiefe und Breite gelobt und bietet gründliche Strategien für den Umgang mit schwierigen Situationen. Es ist praktisch und leicht zugänglich, mit nützlichen Gesprächsleitfäden und einem Schwerpunkt auf der Selbsteinschätzung. Der Ansatz des Autors wird als erfrischend empfunden, da er komplexe Themen für eine Vielzahl von Lesern leichter verständlich macht.
Nachteile:Einige mögen die Ratschläge als elementar empfinden, wenn sie bereits Erfahrung in der DEIB-Arbeit haben, was darauf hindeutet, dass sie für Anfänger oder diejenigen, die mit den Konzepten weniger vertraut sind, von größerem Nutzen sein könnten.
(basierend auf 3 Leserbewertungen)
Inside Out: The Equity Leader's Guide to Undoing Institutional Racism
Wesentliche Schritte für Führungskräfte, die eine antirassistische Organisation aufbauen wollen
Inside Out bietet einen Fahrplan für Veränderungen am Arbeitsplatz und in der Organisation und ist vollgepackt mit praktischen Werkzeugen für die kollektive Arbeit für Rassengerechtigkeit und den Abbau des institutionellen Rassismus.
Dieser wichtige Leitfaden enthält:
⬤ Ein adaptiver Ansatz, um Gespräche über Ethnien mit Authentizität und echter Neugier voranzubringen.
⬤ Konkrete Strategien, die helfen, die schmerzhaften Hinterlassenschaften von Macht, Privilegien und Unterdrückung zu entschlüsseln.
⬤ Ein Rahmen, der Bewusstsein, Wissen, Fähigkeiten und Aktion/Advocacy umfasst.
⬤ Schlüsselkomponenten für ein effektives Engagement, das Einbeziehen von Menschen, das Überbrücken der Kluft, das Erkennen und Ansprechen von Mikroaggressionen und das Leiten schwieriger Interaktionen.
⬤ Wichtige kulturübergreifende Fähigkeiten für Moderatoren und Führungskräfte, die mit Ängsten, Sorgen, Konflikten und Bedenken konfrontiert sind, die bei PoC und weißen Teilnehmern auftauchen.
⬤ Hilfreiche Vorschläge für Gleichstellungsbeauftragte, die versuchen, ihr Warum zu finden und ihre grundlegenden Überzeugungen zu identifizieren, sowie Tipps zur Selbstfürsorge, um Burnout und Müdigkeit zu verringern.
⬤ Wie man ein Gleichstellungsteam aufbaut und Entscheidungsträger ins Boot holt.
⬤ Checklisten, Diskussionsfragen, empfohlene Lektüre, bewährte Verfahren und viele andere wertvolle Ressourcen.
Inside Out" wurde speziell für angehende Führungskräfte geschrieben, die sich für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration an ihrem Arbeitsplatz einsetzen. Es ist ein Muss für jeden, der die schwierige Aufgabe hat, eine antirassistische Organisation zu schaffen, in der die Identität von niemandem ein Hindernis für den Zugang oder die Chancen darstellt und jeder dazugehört.
AUSZEICHNUNGEN
⬤ SILBER 2023 Nautilus Book Awards: Sozialer Wandel, soziale Gerechtigkeit.
| ISBN: | 9780865719811 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 256 |
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