Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „From Difficult to Disturbed“ von Dr. Laurence Miller bietet Einblicke in das Verständnis und den Umgang mit schwierigen Mitarbeitern am Arbeitsplatz, indem es deren Persönlichkeitstypen identifiziert und effektive Strategien anwendet. Während viele Leser das Buch als aufschlussreich und hilfreich für Führungskräfte empfanden, merkten einige an, dass die Ratschläge angesichts der Herausforderungen im wirklichen Leben zu simpel sein können.
Vorteile:⬤ Packend und leicht zu lesen, oft als fesselnd beschrieben.
⬤ Bietet wertvolle Einblicke in das Verständnis von Persönlichkeitstypen und die Verbesserung der Dynamik am Arbeitsplatz.
⬤ Enthält praktische Strategien für Manager, um mit schwierigen Mitarbeitern effektiv umzugehen.
⬤ In einfacher Sprache geschrieben, so dass es für ein breites Publikum zugänglich ist.
⬤ Viele Leser fanden es für verschiedene Arbeitsumgebungen relevant, was es zu einem guten Nachschlagewerk macht.
⬤ Einige Leser kritisierten die Ratschläge als zu stark vereinfacht und weniger effektiv in realen Situationen.
⬤ Es besteht der Eindruck, dass das Buch eher für Studenten oder Anfänger als für erfahrene Manager geeignet ist.
⬤ In einigen Rezensionen wurde darauf hingewiesen, dass das Buch nicht angemessen auf die Herausforderungen eingeht, die tief gestörte Menschen am Arbeitsplatz mit sich bringen.
(basierend auf 9 Leserbewertungen)
Originaltitel:
From Difficult to Disturbed: Understanding and Managing Dysfunctional Employees
Inhalt des Buches:
Die zehn besten Karrierebücher für 2007 von Joyce Lain Kennedy, der landesweit bekannten Karrierekolumnistin Wie geht ein ohnehin schon vielbeschäftigter Manager mit Menschen um, deren Persönlichkeit schwierig oder sogar ernsthaft gestört ist? Die Antwort liegt in der Anwendung praktischer Psychologie, um zu verstehen, wie diese Menschen ticken, egal ob es sich um etwas so Alltägliches wie Introvertiertheit oder Extrovertiertheit handelt oder um etwas viel Ernsteres.
From Difficult to Disturbed hilft den Lesern, bessere Manager zu werden, indem es Einblicke in die großen und kleinen menschlichen Probleme gibt, die den Arbeitsplatz ernsthaft stören können, wenn sie nicht richtig behandelt werden. Das Buch enthält bodenständige Lösungen für den Umgang mit: Persönlichkeitstypen wie vermeidende, abhängige, histrionische, narzisstische oder antisoziale Mitarbeiter - Allgemeine menschliche Probleme wie unproduktive, wütende, unkooperative oder chronisch problematische Mitarbeiter - Psychische Störungen wie Depressionen, bipolare Störungen, Schizophrenie, Angst- und Panikstörungen sowie Alkohol- und Drogenmissbrauch Jeder Arbeitsplatz ist mit einer Vielzahl von Persönlichkeiten besetzt.
Dieses Buch gibt Managern den Einblick, das Verständnis und die Werkzeuge, die sie brauchen, um das Beste aus denjenigen herauszuholen, die die schwierigsten Probleme darstellen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780814416679 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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