Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch wurde heftig kritisiert, weil sein Einband nicht mit dem tatsächlichen Inhalt übereinstimmte. Viele Nutzer erwarteten ein Buch über die Vorhersage von Geschäftserfolgen, fanden aber stattdessen ein völlig anderes und unangemessenes Genre vor.
Vorteile:Über den Nutzen des Buches wurde nicht berichtet.
Nachteile:Das Buch hat ein irreführendes Cover, das nicht mit dem Inhalt übereinstimmt. Die Rezensenten haben das Gefühl, betrogen worden zu sein, und berichten, dass der Inhalt gruselig und unglaubwürdig ist. Es gibt mehrere Beschwerden darüber, dass sie das falsche Buch erhalten haben und nicht in der Lage waren, den richtigen Titel nachzubestellen.
(basierend auf 3 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Predicting Business Success: Using Smarter Analytics to Drive Results
Inhalt des Buches:
Wir wissen, dass HR-Praktiken einen erheblichen Einfluss auf das Endergebnis eines Unternehmens haben, aber allzu oft gelingt es HR-Führungskräften nicht, direkte Verbindungen zu den Geschäftskennzahlen aufzuzeigen, die für die Führungskräfte am wichtigsten sind.
Predicting Business Success geht über das übliche Zerschneiden von Personaldaten hinaus und zeigt HR-Fachleuten, wie sie die Punkte zwischen Personaldaten und Geschäftsergebnissen definitiv miteinander verbinden können: mit einem unkomplizierten Ansatz für die Skalierung von Analysen auf alle Führungskräfte und alle Ebenen, mit detaillierten Strategien für die Erfassung von Schlüsseldatenelementen und die Erstellung von Talentprofilen sowie mit bewährten Richtlinien für die Nutzung von Daten für Auswahl und Einstellung, Onboarding, Mitarbeiterbefragungen, Schulungsbedarf und vieles mehr.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781586445379 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
| Seitenzahl: | 220 |
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