Originaltitel:
High-Growth Firms: Facts, Fiction, and Policy Options for Emerging Economies
Inhalt des Buches:
Bemerkenswerterweise ist ein kleiner Teil der Unternehmen für den größten Teil der Schaffung von Arbeitsplätzen und Produktion in Ländern mit hohem Einkommen und in Entwicklungsländern gleichermaßen verantwortlich. Bedeutet dies, dass der Weg zu mehr wirtschaftlicher Dynamik in der gezielten Förderung von Unternehmen mit hohem Potenzial liegt? Oder wäre es effektiver, breit angelegte Reformen durchzuführen, die Verzerrungen minimieren?
Angeregt durch diese Fragen präsentiert dieses Buch neue Erkenntnisse über die Häufigkeit, die Merkmale und die Triebkräfte wachstumsstarker Unternehmen, die auf eingehenden Untersuchungen der Unternehmensdynamik in Brasilien, der Elfenbeinküste, Äthiopien, Ungarn, Indien, Indonesien, Mexiko, Südafrika, Thailand, Tunesien und der Türkei basieren. Die Ergebnisse zeigen, dass wachstumsstarke Unternehmen nicht nur starke Motoren für das Beschäftigungs- und Produktionswachstum sind, sondern auch positive Spillover-Effekte für andere Unternehmen entlang der Wertschöpfungskette erzeugen.
Gleichzeitig räumt das Buch mit mehreren Mythen über Maßnahmen zur Förderung der Unternehmensdynamik auf, die sich auf äußere Merkmale wie Unternehmensgröße, Branche, Standort oder frühere Leistungen konzentrieren. Die Ergebnisse zeigen, dass die meisten Unternehmen Schwierigkeiten haben, ihr schnelles Wachstum aufrechtzuerhalten, und dass die Beziehung zwischen hohem Wachstum und Produktivität oft schwach ist. Folglich fordert das Buch eine Verlagerung hin zu politischen Maßnahmen, die die Qualität des Unternehmenswachstums verbessern, indem sie Innovation, Managementfähigkeiten und die Fähigkeit der Unternehmen, globale Verflechtungen und Agglomeration zu nutzen, fördern.
Um politischen Entscheidungsträgern bei der Gestaltung von Maßnahmen zur Förderung des Unternehmenswachstums zu helfen, schlägt das Buch einen neuen ABC-Rahmen für unternehmerisches Wachstum vor: Verbesserung der Allokationseffizienz, Förderung von Spillover-Effekten zwischen Unternehmen und Stärkung der Unternehmensfähigkeiten.
Dieses Buch ist der dritte Band des Produktivitätsprojekts der Weltbank, dessen Ziel es ist, den politischen Entscheidungsträgern weltweit die neuesten Erkenntnisse über die Messung und die Bestimmungsfaktoren der Produktivität zu vermitteln.
Politische Entscheidungsträger lassen sich oft von den unverhältnismäßig hohen Beiträgen wachstumsstarker Unternehmen zum Beschäftigungs- und Produktionswachstum hinreißen und beschließen, Maßnahmen zu ergreifen, die auf die potenziellen "Stars" abzielen. Dieses Buch trennt die Fakten von der Fiktion, die solchen Interventionen zugrunde liegt, durch eine umfassende Analyse wachstumsstarker Unternehmen in einer Reihe von Entwicklungsländern und liefert ein überzeugendes Argument dafür, dass eine öffentliche Politik, die sich die potenziellen Gewinner aussucht, weder möglich noch wünschenswert ist. Politische Entscheidungsträger täten gut daran, die Argumente und Ratschläge dieses Buches zu Rate zu ziehen, wenn sie die nächste Generation von Maßnahmen zur Förderung des Unternehmenswachstums konzipieren.
William R. Kerr.
Professor für Betriebswirtschaftslehre, Harvard University; Autor von The Gift of Global Talent: How Migration Shapes Business, Economy and Society.
Wie ein hohes Unternehmenswachstum angekurbelt und aufrechterhalten werden kann, ist sowohl der Wirtschaftsanalyse als auch den Vordenkern in Politik und Wirtschaft entgangen. Durch seine sorgfältige und durchdachte Analyse bietet dieses wichtige neue Buch einen nachvollziehbaren Rahmen, der die Politik bei der Nutzung des Wachstums- und Produktivitätspotenzials von Unternehmen im Kontext von Entwicklungsländern leiten kann".
David Audretsch.
Distinguished Professor und Direktor des Instituts für Entwicklungsstrategien, Indiana University.
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Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781464813689 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 188 |
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