Bewertung:

Die Rezensionen des Buches heben seine praktische Anwendbarkeit und Zugänglichkeit für Führungskräfte aller Ebenen hervor und betonen seinen interaktiven Charakter und die Einbeziehung nützlicher Instrumente und Rahmenwerke zur Bewältigung organisatorischer Herausforderungen, insbesondere im Kontext der Erholung nach einer Pandemie.
Vorteile:Zugängliche und umsetzbare Tipps für alle Ebenen von Managern, einfach zu navigieren mit praktischen Werkzeugen und Rahmenwerken, interaktiv und fesselnd, fördert die Reflexion über Arbeitsfragen und zukünftige Verbesserungen.
Nachteile:In den Rezensionen werden keine explizit erwähnt.
(basierend auf 3 Leserbewertungen)
Choose your Comeback Plan: Surefire methods to help reinvent your team or organization after a crisis
Verwandeln Sie die Krise, die Sie gerade durchleben, in einen Comeback-Plan für Ihr Team. Choose Your Comeback Plan bietet Managern und Kleinunternehmern einen einzigartigen Ansatz zum Verständnis und zur Bewältigung von Krisen.
Mithilfe eines Schritt-für-Schritt-Ansatzes, der einen 5-teiligen Pivot-Plan anwendet, fordern Führungskräfte sich selbst und ihre Teams heraus, ihre unmittelbare Krise zu transformieren und den Schwung zu nutzen, um ihr Unternehmen voranzubringen. Indem sie ihren eigenen Weg wählen, können die Leser ihr Team und ihr Unternehmen wieder auf Kurs bringen - schneller als die Konkurrenz. Choose Your Comeback Plan ist ein Abenteuerbuch für Unternehmen - die Leser folgen ihrer eigenen Geschichte und wählen ihren eigenen Weg.
Die Leser können den Weg einschlagen, den sie in der jeweiligen Situation normalerweise gehen würden, oder etwas Neues ausprobieren, um eine andere Perspektive zu entwickeln - ohne etwas zu riskieren. Jede Geschichte hat einen anderen Ausgang und ermöglicht es den Lesern, das Ende zu wählen, das für sie am besten passt.
Die zweite Hälfte des Buches ist mit Inhalten gefüllt, die dem Leser helfen, seinen eigenen erfolgreichen Comeback-Plan zu entwerfen. Ein praktischer Leitfaden mit spezifischen Strategien, Taktiken und Fragen hilft Führungskräften dabei, ihre Organisation neu auszurichten und ein noch besseres, stärkeres Team zu werden, als sie es vor der Krise waren.