Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch wird für seinen ansprechenden und verständlichen Schreibstil gelobt, der aufschlussreiche Perspektiven zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz bietet. Es hebt die systembedingten Hindernisse hervor, mit denen Frauen konfrontiert sind, bietet praktische Tipps für Verbesserungen und ist sowohl für Männer als auch für Frauen zu empfehlen. Viele Leserinnen und Leser fanden es aufschlussreich und umsetzbar, so dass es sich sowohl für Unternehmen als auch für die persönliche Weiterentwicklung eignet.
Vorteile:⬤ Hervorragend geschrieben
⬤ ansprechend und leicht zu lesen
⬤ gut recherchiert mit praktischen Erkenntnissen
⬤ bietet eine realistische Sicht auf die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern
⬤ umsetzbare Tipps für beide Geschlechter
⬤ fördert das Verständnis unbewusster Vorurteile
⬤ sehr empfehlenswert für Führungskräfte und Personalverantwortliche
⬤ fördert einen konstruktiven Dialog über das Thema.
Einige Leser merkten an, dass das Buch viele Daten und Statistiken enthält, die manchmal überwältigend wirken können. Einige fanden den Titel potenziell provokativ oder irreführend, was einige Leser abschrecken könnte.
(basierend auf 36 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Why Men Win at Work - ...and How We Can Make Inequality History
Inhalt des Buches:
Neue aktualisierte Ausgabe mit einem Vorwort von Andy Burnham und einem neuen Kapitel über „Gewinnen im Beruf nach dem Covid“.
Warum sind Männer immer noch die Gewinner im Beruf? Wenn Frauen die gleichen Führungsqualitäten haben, warum sind sie dann in den Führungsetagen von Wirtschaft und Gesellschaft so unterrepräsentiert? Warum leben wir immer noch in einer Männerwelt? Und warum akzeptieren wir sie?
Dieses Buch ist ein Muss für alle, die in einem großen Unternehmen arbeiten. Es ist ein starkes und aufschlussreiches Buch über die Notwendigkeit einer echten Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz. Es wird Ihnen helfen, Ihr Potenzial als Mitarbeiter und Manager besser zu verstehen. Ich wünschte nur, ich hätte es gelesen, als ich jünger war. Es wird zur Pflichtlektüre für meine Töchter und meinen Sohn, bevor sie ihre Karriere beginnen. '
Lorraine Candy, Autorin von 'Mum, What's Wrong with You? ': 101 Dinge, die nur Mütter von Mädchen im Teenageralter wissen
Dieses Buch erzählt die unbequeme Wahrheit über die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern und bietet einige echte, tiefe Einblicke in das, was der Förderung von Vielfalt wirklich im Wege steht.
Paul Polman, Mitbegründer und Vorsitzender von IMAGINE und ehemaliger Vorstandsvorsitzender von Unilever
Eine fantastisch scharfsinnige und fesselnde Erforschung der Gleichstellung, die jeder, der arbeitet, lesen sollte - sowohl Männer als auch Frauen. '
Viv Groskop, Autorin von How to Own the Room
Und dann habe ich es gesehen. Und als ich es einmal gesehen hatte, sah ich es überall. '
In diesem provokanten Buch geht Gill Whitty-Collins über die Fakten und Zahlen zur Gleichstellung der Geschlechter hinaus und deckt die unsichtbaren Kräfte auf, die uns am Arbeitsplatz weiterhin sabotieren. Sie wendet sich sowohl an Männer als auch an Frauen und nimmt dabei kein Blatt vor den Mund. Sie legt die Psychologie der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern aus der Perspektive realer persönlicher Erfahrungen dar und teilt ihre überzeugenden Erkenntnisse darüber, wie man sie bekämpfen kann.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781910022498 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Untertitel: | ...and How We Can Make Inequality History |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 240 |
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