Bewertung:
Das Buch wird für seine aufschlussreichen Ansätze für Vorstellungsgespräche hoch gelobt. Es bietet psychologische Erkenntnisse, praktische Strategien und effektive Techniken, die den Lesern bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche von Nutzen sind. Viele Rezensenten empfehlen es wegen seiner Klarheit und praktischen Anwendung.
Vorteile:⬤ Informativ und zum Nachdenken anregend
⬤ bietet psychologische Einblicke hinter den Interviewfragen
⬤ praktische Rahmenbedingungen und Beispiele
⬤ effektiv für Studenten und Arbeitssuchende
⬤ leicht zu lesen
⬤ von vielen empfohlen.
Einige Rezensionen erwähnen nicht ausdrücklich Nachteile, aber konstruktive Kritiker könnten sich mehr Tiefe oder zusätzliche Ressourcen wünschen.
(basierend auf 8 Leserbewertungen)
What to Say in Every Job Interview: How to Understand What Managers Are Really Asking and Give the Answers That Land the Job
„ERZÄHLEN SIE MIR VON SICH...“ Entschlüsseln Sie die versteckte Bedeutung von Vorstellungsfragen und bereiten Sie die perfekte Antwort vor, um den Job zu bekommen.
Bei einem Vorstellungsgespräch gibt es keine richtigen oder falschen Antworten, sondern nur bessere und schlechtere Antworten. Wenn Sie den Prozess in diesem Sinne überdenken, haben Sie einen großen Vorteil gegenüber der Konkurrenz.
What to Say in Every Job Interview zeigt Ihnen, wie Sie sich auf die Faktoren der Stelle konzentrieren können, anstatt die Fragen „richtig“ zu beantworten. Als professionelle Interviewerin hat Carole Martin viele Jahre auf der anderen Seite des Schreibtischs verbracht. Sie weiß genau, wonach sie bei jedem Bewerber sucht und wie sie es findet. Jetzt verrät sie alle Geheimnisse.
Martin gibt Ihnen einen ganzheitlichen Plan an die Hand, mit dem Sie sich so vorbereiten können, dass Sie die drei wichtigsten Fragen des Interviewers am besten beantworten können:
⬤ Können Sie die Aufgabe erfüllen?
⬤ Passen Sie gut zur Unternehmenskultur?
⬤ Kann sich das Unternehmen Sie leisten?
What to Say in Every Job Interview zeigt Ihnen, wo Sie bei jeder Frage den entscheidenden Faktor finden, nach dem der Interviewer sucht, und wie Sie sich an Ort und Stelle und unter Druck bestmöglich präsentieren.
| ISBN: | 9780071818001 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2014 |
| Seitenzahl: | 224 |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
