Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch über Diversity-Themen wird von den Lesern unterschiedlich aufgenommen, wobei einerseits seine Nützlichkeit für das Verständnis und die Umsetzung von Diversity am Arbeitsplatz hervorgehoben wird, andererseits aber auch Kritik geäußert wird, weil es zu vereinfacht oder voreingenommen sei.
Vorteile:Das Buch wird gelobt, weil es leicht zu lesen ist, wertvoll für das Verständnis von Vielfalt am Arbeitsplatz ist, Einblicke von Vordenkern bietet und Beispiele für erfolgreiche Diversity-Programme von Unternehmen enthält. Es gilt als hervorragende Ressource für D&I-Fachleute und als Inspiration für die Schaffung eines multikulturellen Umfelds.
Nachteile:Kritiker finden, dass es dem Buch an Tiefe mangelt, und einige sehen es als Wohlfühlbuch ohne praktische Anwendung an. Einige Leser halten es für voreingenommen gegenüber bestimmten demografischen Gruppen und werfen ihm vor, schlechte Beispiele zu liefern. Außerdem wird es als grundlegend beschrieben und bietet keine wesentlichen neuen Informationen für fortgeschrittene Lernende.
(basierend auf 9 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Trailblazers: How Top Business Leaders Are Accelerating Results Through Inclusion and Diversity
Inhalt des Buches:
Machen Sie Vielfalt zu Ihrem Wettbewerbsvorteil
Um die Vorteile von Vielfalt und Integration voll ausschöpfen zu können, blicken die zukunftsorientierten Unternehmen von heute über die "Diversity"-Schulung hinaus auf einen umfassenderen, ganzheitlichen Geschäftsansatz. Diese Führungskräfte beziehen Vielfalt und Integration in jeden Aspekt der Unternehmenskultur, des Mitarbeiterengagements, des Talentmanagements und der Marktdurchdringung ein.
Trailblazers zeigt die Praktiken, Messgrößen und Forschungsergebnisse sowie die anekdotischen Beweise für den Aufbau und die Aufrechterhaltung von Arbeitsplatzkulturen auf, die strategische Vielfalt und Einbeziehung zu einer geschäftlichen Notwendigkeit machen. Dieser Insider-Leitfaden konzentriert sich auf konkrete Maßnahmen, die Sie sofort umsetzen können, und stellt die besten Praktiken vor, die preisgekrönte Unternehmen zur nachhaltigen Umgestaltung ihrer Organisationen eingesetzt haben.
⬤ Erfasst Erkenntnisse und bewährte Verfahren von den effektivsten Chief Diversity Officers, von denen einige von den Diversity Inc Top 50 Companies for Diversity ermittelt wurden.
⬤ Zu den vorgestellten Unternehmen gehören IBM, Dell, Verizon, Merck und Co, Sodexo, Verizon, Andrews Kurth, The Coca-Cola Company, American Airlines, Citi, Ford, Shell und Pitney Bowes.
⬤ Erläutert wird alles, von der Nutzung von Mitarbeiter-Ressourcengruppen bis hin zur gezielten Kundenansprache und dem Aufbau engerer Kundenbeziehungen.
Von der Optimierung von Talenten, der Entwicklung von Führungskräften und der Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen bis hin zur Steigerung des Engagements des mittleren Managements und den Fähigkeiten, die für effektive Chief Diversity Officers als echte Geschäftspartner erforderlich sind.
Trailblazers gibt Ihnen einen detaillierten Einblick in die praktischen Lösungen, mit denen die Bemühungen um Vielfalt und Integration zu einer systemischen und erfolgreichen Geschäftsmethode für die leistungsstärksten Unternehmen von heute werden.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780470593479 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2010 |
| Seitenzahl: | 256 |
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