Bewertung:
Das Buch bietet eine solide Einführung in die Appreciative Inquiry (AI) und ihre Methoden zur Bewältigung des Wandels und zeigt ansprechende Geschichten aus verschiedenen Organisationen. Es betont, wie wichtig es ist, sich auf die Stärken und nicht auf die Probleme zu konzentrieren, was es zu einer wertvollen Quelle für das Verständnis positiver organisatorischer Veränderungen macht.
Vorteile:Das Buch wird für seine Einfachheit und Zugänglichkeit geschätzt und ist daher auch für Anfänger in der Appreciative Inquiry geeignet. Es stellt eine klare Philosophie zur Problemlösung vor, enthält anschauliche Geschichten und motiviert zur weiteren Erforschung von AI. Viele Leser empfanden es als informativ und transformativ für ihre Herangehensweise an das Veränderungsmanagement.
Nachteile:Trotz seiner Stärken als Einführung wird das Buch als etwas veraltet angesehen, da es in Bezug auf Sprache und Beispiele aktualisiert werden muss, um aktuell zu bleiben. Es dient nicht als umfassende Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Implementierung von KI und geht möglicherweise nicht auf ihre Anwendbarkeit in verschiedenen Branchen ein.
(basierend auf 73 Leserbewertungen)
Appreciative Inquiry: A Positive Revolution in Change
Dieser kurze, praktische Leitfaden wurde von den Begründern und Leitern der Appreciative Inquiry (AI)-Bewegung selbst verfasst und bietet einen Ansatz für organisatorische Veränderungen, der auf der Möglichkeit einer wünschenswerteren Zukunft, der Erfahrung mit dem gesamten System und Aktivitäten basiert, die signalisieren, dass "dieses Mal etwas anderes passiert".
Dieser Unterschied erschließt systematisch das Potenzial der Menschen, sich selbst, ihre Organisationen und ihre Gemeinschaften anpassungsfähiger und effektiver zu machen. AI, eine Theorie des kollaborativen Wandels, hebt das Gewinner/Verlierer-Paradigma zugunsten von koordinierten Aktionen und engeren Beziehungen auf, die zu einfacheren und gleichzeitig effektiveren Lösungen führen.
| ISBN: | 9781576753569 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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