Bewertung:
Das Buch bietet eine fundierte und ansprechende Analyse des organisatorischen Wandels und betont, wie wichtig es ist, Widerstände zu verstehen, anstatt sie abzutun. Anhand von qualitativen Studien bietet es einzigartige Einblicke, die sowohl für Wissenschaftler als auch für Praktiker im Bereich des Veränderungsmanagements relevant sind.
Vorteile:Das Buch ist klar definiert und informativ, in einem professionellen und dennoch zugänglichen Stil geschrieben. Es bietet eine umfassende Analyse des organisatorischen Wandels, bezieht relevante Fallstudien ein und betont die Einbeziehung von Widerständen in den Veränderungsprozess. Die Leser finden den Inhalt nachvollziehbar und in realen Szenarien anwendbar, und der einnehmende Schreibstil des Autors macht das Buch zu einer angenehmen Lektüre.
Nachteile:Einige Rezensenten fragen sich, ob ein weiteres Buch über organisatorische Veränderungen notwendig ist, da es bereits eine Fülle von Ressourcen gibt. Darüber hinaus könnten diejenigen, die einen einfachen Leitfaden mit „12 Schritten“ zur Veränderung suchen, enttäuscht sein, da sich dieses Buch mehr auf die Theorie und tiefgehende Analysen als auf präskriptive Methoden konzentriert.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
Engaging Resistance: How Ordinary People Successfully Champion Change
Engaging Resistance bietet einen neuen empirischen Rahmen für das Verständnis der Natur des Widerstands gegen organisatorische Veränderungen.
Dieses Buch weist den Weg zu Strategien, die von Change Champions erfolgreich eingesetzt werden können, wenn sie daran arbeiten, weniger enthusiastische Kollegen einzubinden.
| ISBN: | 9780804762441 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2011 |
| Seitenzahl: | 224 |
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