Bewertung:
Das Buch „How Leadership Reputations are Won and Lost“ von Richard Ford wird als unverzichtbare Ressource für die Entwicklung von Führungskräften hoch gelobt und konzentriert sich auf das Reputationsmanagement und dessen Auswirkungen auf den beruflichen Erfolg. Es verbindet theoretische Konzepte mit praktischen Strategien, so dass es sowohl für angehende als auch für etablierte Führungskräfte relevant ist. Die Rezensenten schätzen den benutzerfreundlichen Ansatz und die praktischen Anwendungen, insbesondere im Zusammenhang mit der Online-Präsenz und der Vernetzung.
Vorteile:Das Buch ist leicht zu lesen, enthält umsetzbare Ratschläge und basiert auf realen Erfahrungen. Es deckt subtile Aspekte der Führung ab, bietet ein klares Layout und dient als wertvolles Nachschlagewerk für das Reputationsmanagement und den Aufbau persönlicher Marken. Die Rezensenten loben auch die Relevanz für verschiedene berufliche Kontexte und den durchdachten Aufbau des Buches, der auf umfangreichen Erfahrungen beruht.
Nachteile:Obwohl das Buch im Allgemeinen gut aufgenommen wird, gibt es keine nennenswerten Nachteile, die in den Rezensionen ausdrücklich erwähnt werden. Einige Leser finden den Inhalt vielleicht eher für diejenigen geeignet, die in Führungspositionen tätig sind, als für diejenigen, die sich derzeit nicht in solchen Positionen befinden.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
How Leadership Reputations Are Won and Lost: How to Build a Successful Reputation and Create a Personal Brand to Fast-Track Career Success
Das Buch deckt die Auswirkungen des „geheimen Vokabulars“ auf, das in Unternehmen verwendet wird, um den Ruf zu formen, und bietet Tipps und Ratschläge, wie Sie die Kontrolle übernehmen und Ihren Ruf managen können und wie Sie eine persönliche Marke entwickeln können, um Ihre zukünftige Karriere mit Integrität und Authentizität zu gestalten.
| ISBN: | 9781911450627 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 306 |
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