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Originaltitel:
How Leaders Build Value: Using People, Organization, and Other Intangibles to Get Bottom-Line Results
Inhalt des Buches:
Wie Sie immaterielle Werte nutzen können, um den Wert Ihres Unternehmens zu steigern.
Ursprünglich unter dem Titel Why the Bottom Line Isn't veröffentlicht, zeigt diese überarbeitete und aktualisierte Ausgabe Geschäftsführern, wie sie durch Vermögenswerte, die nicht in den Jahresabschlüssen des Unternehmens ausgewiesen sind, einen langfristigen Wert aufbauen können. Durch Führung, Service, Unternehmenskultur und die Fähigkeit, Top-Talente anzuziehen, können Unternehmen einen echten, messbaren Wert schaffen, der über die reinen Bilanzzahlen hinausgeht.
Auf der Grundlage von Forschungsergebnissen aus den Bereichen Personalwesen, Finanzen, IT und Führung bietet How Leaders Build Value Ideen und Maßnahmen, die Führungskräfte auf jeder Ebene und in jeder Funktion nutzen können, um den Gesamtwert ihres Unternehmens zu steigern. Jedes Kapitel stellt einen immateriellen Vermögenswert als Konzept vor und bietet dann Beispiele und Instrumente, die Führungskräften helfen, den Vermögenswert zu entwickeln und seinen Wert gegenüber Aktionären, Mitarbeitern und anderen Parteien zu kommunizieren.
Unabhängig von der Art der Organisation, die Sie betreiben, geschehen bemerkenswerte Dinge, wenn Sie Werte durch immaterielle Werte aufbauen. Die Mitarbeiter sind engagierter, die Kunden und Investoren engagierter, zuversichtlicher und zahlreicher. Für alle, die den langfristigen Wert ihrer Organisation beeinflussen wollen, ist How Leaders Build Value ein unkomplizierter und praktischer Leitfaden.
"Eine fesselnde Mischung aus Ideen, Analysen und Beispielen aus der Praxis. (Ulrich und Smallwood) bieten einen echten Einblick in das, was funktioniert, was nicht funktioniert und warum.".
-Rick Wagoner, CEO, General Motors.
"Die Konzepte und Werkzeuge in diesem Buch sind ein zeitgemäßes Geschenk für Führungskräfte, die bereit sind, das ganze Bild zu sehen.".
-Frances Hesselbein, Vorsitzende, The Leader to Leader Institute.
"Es ist erfrischend zu sehen, dass geschäftlicher Erfolg nicht an der Gewinnzone beginnt und endet. .... In sehr klaren Worten geben Ulrich und Smallwood geschäftliche Ratschläge, die leicht angewandt werden können, um Veränderungen zu bewirken.".
-Don Hall Jr., CEO, Hallmark.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780471760795 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2006 |
| Seitenzahl: | 320 |
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