Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „How to Write a KILLER LinkedIn Profile“ von Brenda Bernstein wird hoch gelobt für seine praktischen und umsetzbaren Tipps, die LinkedIn-Profile deutlich verbessern. Viele Leser berichten, dass sie nach der Anwendung der Ratschläge des Buches für Personalverantwortliche sichtbarer geworden sind und bessere Jobchancen hatten. Das Buch bietet klare Anweisungen und reale Beispiele und ist sowohl für Anfänger als auch für Fortgeschrittene geeignet. Einige Leser weisen jedoch darauf hin, dass aufgrund der raschen Veränderungen der LinkedIn-Oberfläche bestimmte Elemente schnell veraltet sein können.
Vorteile:⬤ Praktische und umsetzbare Tipps zur Verbesserung von LinkedIn-Profilen.
⬤ Klare und leicht verständliche Anleitungen mit visuellen Elementen.
⬤ Erhöht die Sichtbarkeit und lockt Recruiter an.
⬤ Aktualisierungen können in zukünftigen Ausgaben zugänglich sein.
⬤ Wertvoll für Anfänger und fortgeschrittene Nutzer gleichermaßen.
⬤ Der Inhalt kann aufgrund der häufigen Änderungen an der LinkedIn-Schnittstelle veraltet sein.
⬤ Einige Leser waren der Meinung, dass die Konzepte für die Selbstdarstellung anderswo besser zu finden sind.
(basierend auf 104 Leserbewertungen)
Originaltitel:
How to Write a KILLER LinkedIn Profile... And 18 Mistakes to Avoid: Updated for 2022 (16th Edition)
Inhalt des Buches:
LinkedIn, das zu Microsoft gehört, beherbergt die Profile von fast 800 Millionen Menschen in über 200 Ländern und 2,8 Millionen Orten - und bis zu 47 % von ihnen sind aktive Nutzer. LinkedIn meldet 97 Millionen monatliche Besucher weltweit, von denen sich 57 % über mobile Geräte anmelden. In den USA haben 27 % der Erwachsenen (180+ Millionen Nutzer) ein LinkedIn-Profil. Über 30 Millionen Unternehmen haben eine Unternehmensseite auf LinkedIn. Nach Angaben von LinkedIn nutzen Führungskräfte aus allen Fortune-500-Unternehmen dieses soziale Netzwerk, und 95 % dieser Unternehmen verwenden die lizenzierte Rekrutierungssoftware von LinkedIn für die Suche nach Bewerbern.
U. S. News berichtete 2017, dass etwa 95 Prozent der Recruiter LinkedIn als wichtiges Tool für die Kandidatensuche nutzen. Es gibt auch Hinweise darauf, dass die meisten Personen, die Einstellungsentscheidungen treffen, sich aufgrund von Informationen, die sie online gefunden haben, gegen die Einstellung eines Bewerbers entschieden haben. Und das ist der springende Punkt: Satte 89 % aller Personalverantwortlichen geben an, jemanden über LinkedIn eingestellt zu haben (im Gegensatz zu 26 % über Facebook und 15 % über Twitter). Wenn Sie also eine Stellensuche über soziale Medien durchführen wollen, ist LinkedIn der richtige Ort dafür.
Immer noch nicht überzeugt? Laut einer von ResumeGo durchgeführten Studie aus den Jahren 2018 und 2019 haben Bewerber mit LinkedIn-Profilen eine 71 % höhere Wahrscheinlichkeit, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, und je umfassender Ihr Profil ist, desto besser.
Wenn Sie arbeitslos sind, gehört es zu den drei wichtigsten Dingen, die Sie tun können, Ihren Wert auf LinkedIn zu maximieren (ein hervorragender Lebenslauf und Networking sind die beiden anderen). Es gibt zwar nicht den einen richtigen Weg, aber ich habe meine besten Ratschläge gegeben, wie Sie LinkedIn für Ihre Stellensuche nutzen können, von der optimalen Überschrift bis hin zur Nutzung der robusten LinkedIn Jobs-Funktion. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, können Sie sich ein mittelmäßiges LinkedIn-Profil einfach nicht leisten.
How to Write a KILLER LinkedIn Profile ist das einzige Buch, das wir kennen, das auf die neue Schnittstelle 2021 aktualisiert ist!
Hier ist nur ein Teil dessen, was in dieser E-Book-Ausgabe (16. Auflage) geändert worden ist:
⬤ Hinzufügen von Pronomen, früheren Namen und Aussprache-Audio zu Ihrer Einführungskarte (Fehler #1)
⬤ Neue Optionen für Karrierelücken mit Stay-at-Home-Titeln (Irrtum 1)
⬤ Tipps für die Stichwortsuche (Fehler Nr. 1)
⬤ Warum es eine gute Idee ist, "People Also Viewed" zu deaktivieren (Irrtum #5)
⬤ Automatische Abwesenheitsnachrichten und Abzeichen für ungelesene Nachrichten (Irrtum #7)
⬤ Emojis Schwebefunktion (Fehler #7)
⬤ Video-Titelgeschichte (Fehler Nr. 8)
⬤ Zukunft der Skills & Career Paths Suchwerkzeuge (Fehler #12)
⬤ Neues Artikel-Ranking "Verweildauer" (Fehler #13)
⬤ Neue Suchfunktionalität (Fehler #13 & 16)
⬤ Artikel als eigene Seite veröffentlichen (Fehler #13)
⬤ Ersteller-Modus (Fehler Nr. 13)
⬤ Kommentare in Beiträge umwandeln (Fehler Nr. 13)
⬤ LinkedIn Umfragen (Fehler Nr. 13)
⬤ Neue Featured Section (Fehler #14)
⬤ Marktplatz für Freiwillige (Fehler #14)
⬤ Neue "Open to Work"-Funktion (Fehler #16)
⬤ LinkedIn Learning Hub (Fehler #16)
⬤ Tipp zum Verfolgen von Hashtags auf Ihrer Unternehmensseite (Spezialbereich für Unternehmen)
⬤ Neue Produktseiten (Spezieller Bereich für Unternehmen)
⬤ Tipps für die Einbindung von Mitarbeitern in die Markenbildung (Special Section for Businesses)
⬤ Wie Sie LinkedIn Ads einrichten (Spezialbereich für Unternehmen)
⬤ "Open for Business" ist jetzt "Showcase Services" (Spezialbereich für Unternehmen)
⬤ Dienstleistungsbewertungen (Bonus-Tipp #2)
⬤ Neue Zeichenbegrenzungen (Anhang B)
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781629672342 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
Kauf:
Derzeit verfügbar, auf Lager.
