Bewertung:

Das Buch wird weithin als wertvolle Ressource für das Verfassen von Leistungsbeurteilungen angesehen, insbesondere unter Führungskräften. Die Benutzer schätzen den strukturierten Ansatz und die praktischen Ratschläge. Einige Rezensenten waren jedoch der Meinung, dass das Buch zu einfach ist und nicht immer auf reale Situationen anwendbar ist. Einige wenige äußerten sich enttäuscht über das Fehlen konkreter Beispiele und die Professionalität der vorgeschlagenen Formulierungen.
Vorteile:Hilfreich für das Verfassen von Leistungsbeurteilungen, gut strukturiert, bietet nützliche Vorschläge für Manager, verbessert die Qualität der Beurteilungen, geschätzt für seine schrittweise Anleitung, viele Nutzer fanden es nützlich für ihre Arbeit.
Nachteile:Einige fanden es grundlegend und nicht fortschrittlich genug für erfahrene Fachleute, es fehlt an konkreten Beispielen, einige vorgeschlagene Formulierungen wurden als unprofessionell empfunden, nicht alle Nutzer hatten das Gefühl, dass es ihren speziellen Bedürfnissen entsprach.
(basierend auf 28 Leserbewertungen)
How to Say It Performance Reviews: Phrases and Strategies for Painless and Productive Performance Reviews
Dieser von zwei Top-Trainern für Unternehmen geschriebene Leitfaden zeigt die Strategien und Sprachkenntnisse auf, die erforderlich sind, um das Beste aus Leistungsbeurteilungen zu machen - sowohl für die Beurteiler als auch für die Beurteilten.
Er gliedert den Prozess in fünf einfache Schritte und erklärt, was zu sagen ist, mit Hunderten von erfolgreichen Sätzen, die nach Themen geordnet sind (und auch Hunderten von kontraproduktiven Sätzen). Außerdem enthält es Ratschläge zur Vorbereitung einer Tagesordnung, zur Körpersprache und zum Tonfall - sowie echte Erfolgs- und Horrorgeschichten.