Bewertung:
Das Buch bietet einen umfassenden Leitfaden für die Einstellung, insbesondere von Software-Ingenieuren, und liefert wertvolle Einblicke und Methoden für neue und erfahrene Manager. Es betont empirische Prozesse und klare Rollen bei der Einstellung, was es für Personalverantwortliche und Bewerber gleichermaßen nützlich macht. Einige Rezensenten waren jedoch der Meinung, dass das Buch nur begrenzt aussagekräftig ist, oder stimmten mit bestimmten Ansichten über Interviewtechniken nicht überein.
Vorteile:⬤ Detaillierte und strukturierte Methodik für Einstellungen
⬤ Praktische Ratschläge zu Einstellungsprozessen
⬤ Angenehmer und fesselnder Schreibstil
⬤ Nützlich sowohl für Personalverantwortliche als auch für Bewerber
⬤ Bietet Einblicke in organisatorische Einstellungsmechanismen.
Einige fanden, dass es an Wert mangelt; einige waren mit bestimmten Meinungen nicht einverstanden, insbesondere in Bezug auf Interviewtechniken und Sprachen.
(basierend auf 9 Leserbewertungen)
How to Recruit and Hire Great Software Engineers: Building a Crack Development Team
Sie wollen ein großartiges Software-Entwicklungsteam? Suchen Sie nicht weiter. Das Buch How to Recruit and Hire Great Software Engineers: Building a Crack Development Team ist ein Leitfaden und eine Bedienungsanleitung für das Finden und Einstellen hervorragender Ingenieure, die in Ihr Team passen, Ihren Erfolg vorantreiben und Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Das Buch konzentriert sich auf bewährte Methoden und führt Sie durch die Erstellung und Anpassung eines auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Einstellungsprozesses. Sie lernen, einen erfolgreichen Einstellungsprozess von Anfang bis Ende zu etablieren, zu implementieren, zu bewerten und abzustimmen.
Einige Studien zeigen, dass wirklich gute Programmierer bis zu 5- oder sogar 10-mal produktiver sein können als der Rest. Wie findet man diese Spitzenentwickler? Patrick McCuller, ein erfahrener Ingenieur und Personalverantwortlicher, hat die Beantwortung dieser Frage zu seiner Lebensaufgabe gemacht, und das Ergebnis ist dieses Buch. Es behandelt die Suche nach Talenten, die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, die Entwicklung von Fragen und Übungen, die Talente (oder deren Fehlen) aufdecken, den Umgang mit gewöhnlichen und ungewöhnlichen Situationen und die Einarbeitung Ihrer neuen Mitarbeiter.
Mit How to Recruit and Hire Great Software Engineers wird Ihre Personalbeschaffung wesentlich effektiver und verschafft Ihnen einen langfristigen Vorteil für Ihre Projekte. Es wird:
⬤ Lernen Sie alles, was Sie wissen müssen, um hervorragende Softwareentwickler zu finden und zu bewerten.
⬤ Erläutern Sie, warum und wie Sie Kandidaten als Kunden betrachten sollten, so dass Angebote leicht zu verhandeln und abzuschließen sind.
⬤ Sie erhalten die Methoden, um einen optimierten Prozess für Ihr Unternehmen zu erstellen und zu entwickeln, von der Stellenbeschreibung bis zum Onboarding und den Hunderten von Details dazwischen.
⬤ Analysetools und Metriken, die Ihnen helfen, die Qualität Ihrer Einstellungen zu verbessern.
Dieses Buch wird sich für neue Manager als unschätzbar wertvoll erweisen. Aber McCullers tiefgreifende Überlegungen zu diesem Thema werden auch erfahrenen Managern helfen, die wissen, wie wichtig es ist, genau die richtige Person zu finden, um Projekte voranzubringen. In der Praxis umgesetzt, wird der in diesem Buch beschriebene Einstellungsprozess nicht nur die Erfolgsquote Ihrer Projekte verbessern, sondern auch Ihr Arbeitsleben einfacher machen und viel mehr Spaß bereiten.
| ISBN: | 9781430249177 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
