Bewertung:
Die Rezensionen des Buches spiegeln eine Mischung aus positiven und negativen Erfahrungen wider. Während einige Leser die praktischen Einstellungshinweise und die Druckqualität schätzen, kritisieren andere den Schreibstil, die Tiefe und den Gesamtwert des Buches. Das Buch wird als wenig praxistauglich und von schlechter Seitenqualität empfunden.
Vorteile:Tolles Buch für Einstellungen, gute Druckqualität, leicht zu lesen, niedriger Preis und einige wertvolle Stichpunkte am Ende.
Nachteile:Schwieriger Schreibstil mit komplexem Vokabular, Mangel an Tiefe und praktischer Anwendbarkeit, schlechte Seitenqualität und Konzentration auf abstrakte Konzepte statt auf praktische Geschäftsstrategien.
(basierend auf 6 Leserbewertungen)
How Not to Hire: Common Mistakes to Avoid When Building a Team
Es ist immer derselbe Kreislauf: Sie sortieren fleißig die Bewerbungen, um die Besten zu finden. Sie haben tolle Vorstellungsgespräche und sind zuversichtlich, dass Sie den richtigen Bewerber finden, aber nach zwei Wochen entpuppt sich dieser als der falsche. Was ist los? Offensichtlich haben Sie etwas falsch gemacht, und es ist an der Zeit herauszufinden, was es ist.
Das ist frustrierend. Sie sind auf dem Laufenden, was die neuesten Interviewtechniken angeht. Sie wissen, worauf Sie in den Lebensläufen der Bewerber achten müssen. Sie überprüfen die Profile in den sozialen Medien auf "rote Fahnen" und unterziehen die Bewerber einem ausführlichen Vorstellungsgespräch. Sie bestehen mit Bravour.
Aber nach ein oder zwei Wochen im Job klappt es trotzdem nicht. Es stellt sich heraus, dass sie weniger motiviert sind, als sie behauptet haben. Sie haben ihre Neigungen im Vorstellungsgespräch nicht offenbart, und sie verfügen nicht über die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten. Wahrscheinlich geht es nicht darum, was Sie bei der Einstellung richtig machen - es geht darum, was Sie falsch machen.
How Not to Hire" ist voll von Interviews und Geschichten von Menschen, die durch Dinge behindert wurden, von denen sie nicht wussten, dass sie gegen sie arbeiteten. Der Arbeitsplatz ist ein Minenfeld voller Politik und unausgesprochener Regeln. In diesem Buch lernen Sie:
⬤ Wie Sie es vermasseln und was Sie dagegen tun können.
⬤ Wie andere Leute es vermasselt haben, bevor sie es herausfanden.
⬤ Womit Sie sofort aufhören sollten.
⬤ Was Sie mehr tun sollten.
Hören Sie jetzt auf, in Panik zu geraten und sich von Frustration zurückhalten zu lassen. Dieses Buch ist das Werkzeug, das Sie brauchen, um die besten Kandidaten für das Vorstellungsgespräch und die richtige Person für den Job zu finden.
| ISBN: | 9781400218660 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 144 |
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