Bewertung:
Das Buch wird für seinen ansprechenden, praktischen Ansatz zu Diversity, Equity und Inclusion (DEI) hoch gelobt. Die Rezensenten schätzen die Zugänglichkeit, den gut recherchierten Inhalt und die Fähigkeit der Autoren, komplexe Themen in einem verständlichen Format zu präsentieren. Es ist ein nützlicher Leitfaden sowohl für Anfänger als auch für erfahrene Personen, die ihr Verständnis und ihre Praktiken im Bereich DEI verbessern wollen. Viele empfehlen es als Pflichtlektüre für jeden, unabhängig von seinem Hintergrund.
Vorteile:⬤ Fesselnd und praktisch
⬤ gut recherchiert und dennoch zugänglich
⬤ bietet wertvolle Erkenntnisse
⬤ nicht wertender und inklusiver Ansatz
⬤ für ein breites Publikum geeignet
⬤ fördert das Bewusstsein für Diversity-Themen
⬤ bietet umsetzbare Schritte zur Verbesserung.
⬤ Einige Formulierungen könnten als ausgrenzend oder anmaßend empfunden werden
⬤ ein Vorschlag für eine zweite Auflage, um die Inklusivität der Sprache zu verbessern
⬤ während viele es als transformativ empfanden, merkten einige an, dass sie mit den diskutierten Konzepten bereits vertraut waren.
(basierend auf 9 Leserbewertungen)
How to Get Your Act Together: A Judgement-Free Guide to Diversity and Inclusion for Straight White Men
Von den wenigen Fortune-500-Unternehmen, die Daten zur Diversität offenlegen, sind 72 % der leitenden Angestellten weiße Männer. Und es ist erwiesen, dass Unternehmen mit vielfältigeren Managementteams fast 20 % höhere Umsätze erzielen. Sie wollen doch sicher nicht zurückbleiben?
Abgesehen von den moralischen Imperativen liegen die wirtschaftlichen Argumente für Vielfalt und Integration auf der Hand: Sie sind ein klarer Motor für Innovation, Gewinn und Arbeitgebermarke. Aber wie können männliche weiße Führungskräfte diesen Wandel umsetzen? Es ist nicht zu leugnen, dass es schwierig ist - vielleicht haben Sie Angst, Fehler zu machen, und sind verwirrt über die sich entwickelnde Sprache der Vielfalt und Einbeziehung.
In diesem revolutionären Leitfaden zeigen Ihnen die führenden Diversity-Spezialisten Felicity Hassan und Suki Sandhu OBE, wie Sie ein integratives Umfeld für Ihre Mitarbeiter schaffen und fundierte Gespräche über Vielfalt führen können. Dieser urteilsfreie Leitfaden wird Sie aufklären, befähigen und ermutigen, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder er selbst sein kann, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Ethnie, Klasse oder Behinderung - und schließlich das Gesicht der Wirtschaft zum Besseren zu verändern.
| ISBN: | 9780241485217 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 272 |
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