Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „How to Listen and How to Be Heard“ (Wie man zuhört und wie man gehört wird) bietet praktische Anleitungen zur Verbesserung der Kommunikation am Arbeitsplatz, insbesondere im Zusammenhang mit Fernarbeit. Es deckt eine Reihe von Themen ab, vom Führen schwieriger Gespräche über das Verständnis von Kommunikationsstilen bis hin zur Förderung der Integration. Die Leser schätzen den fesselnden Schreibstil des Autors und die umsetzbaren Ratschläge.
Vorteile:⬤ Bietet praktische und umsetzbare Kommunikationstipps für eine Vielzahl von Situationen am Arbeitsplatz.
⬤ Fesselnder und nachvollziehbarer Schreibstil, der das Buch leicht lesbar macht.
⬤ Enthält hilfreiche Zusammenfassungen und „Human Connections“-Anekdoten, die das Verständnis verbessern.
⬤ Geht auf die Herausforderungen der Kommunikation in entfernten Arbeitsumgebungen ein.
⬤ Nützlich sowohl für neue Manager als auch für erfahrene Fachleute, die ihre Fähigkeiten verfeinern wollen.
⬤ Einige Rezensenten fanden den Inhalt oberflächlich und ohne Tiefe oder wissenschaftliche Untermauerung.
⬤ Kritik an der Organisation und der Relevanz bestimmter Themen, wie z. B. Stereotypen der Generationen.
⬤ Einige Leser waren der Meinung, dass das Buch ihre Erwartungen in Bezug auf integrative Gesprächstechniken nicht erfüllt hat.
(basierend auf 14 Leserbewertungen)
Originaltitel:
How to Listen and How to Be Heard: Inclusive Conversations at Work
Inhalt des Buches:
Für alle, die jemals das Gefühl hatten, dass ihre Stimme bei der Arbeit nicht gehört wird. Dies ist ein Leitfaden, wie Sie sich selbst und andere befähigen können, mit Menschen zu kommunizieren, die anders denken, handeln und erleben als Sie selbst, und zwar mit mehr Selbstvertrauen, Offenheit und Authentizität.
Allzu oft gehen Menschen schwierigen Gesprächen aus dem Weg.
Aber diese Gespräche sind oft notwendig, um Menschen zusammenzubringen, damit wir alle erfolgreich sein können.
Es ist unbestreitbar, dass unsere Arbeitsplätze vielfältiger sind als je zuvor. Alter, Rasse, Geschlecht - es gibt so viele unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen, die in die Diskussion eingebracht werden. Und die besten Mitarbeiter und Führungskräfte wissen, dass die Nutzung dieser Unterschiede zu stärkeren Teams, Ideen und Organisationen führt. Aber wie können wir das erreichen? Wenn wir alle so unterschiedlich denken, fühlen und handeln, wie können wir dann etwas erreichen?
Der erste Schritt besteht darin anzuerkennen, dass diese Unterschiede existieren. Und dass sie bestehen bleiben werden. Wir müssen unsere unterschiedlichen Standpunkte respektieren und annehmen, und dann können wir anfangen, über sie hinweg (und nicht gegen sie) zu kommunizieren.
How to Listen and How to be Heard zeigt Ihnen, wie Sie die Kluft zwischen den Gesprächspartnern überbrücken und Ihre einzigartige Stimme nutzen können, um kraftvolle Gespräche zu beginnen. In diesem Buch geht es darum zu lernen, wie man mit, durch und neben dem, was uns unterscheidet, kommunizieren kann. Es geht um einen offenen Dialog und praktische Hilfsmittel, die alle auf dieselbe Seite bringen - oder zumindest in denselben Raum. Es geht nicht um schnelle Lösungen oder die Abwesenheit von Konflikten.
Es geht darum, auf eine authentische Kommunikation am Arbeitsplatz hinzuarbeiten - für Führungskräfte, Mitarbeiter und Kollegen aus allen Bereichen. Es geht darum, sich daran zu erinnern, dass wir alle hier sind, um zusammenzuarbeiten.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781632651631 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 256 |
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