Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Reunion“ von Jerry Colonna beschäftigt sich mit Themen wie Zugehörigkeit, Selbsterforschung und der Verantwortung von Führungskräften bei der Schaffung eines integrativen Umfelds. Die Leser schätzen die Tiefe, die praktischen Einsichten und die emotionale Offenheit des Buches, während einige es als repetitiv und zu langatmig empfinden. Es unterstreicht die Bedeutung der Selbstbeobachtung des Einzelnen und der Organisation in Bezug auf gesellschaftliche Themen.
Vorteile:⬤ Denkanstöße und aufschlussreiche Diskussionen über Zugehörigkeit und Selbsterforschung.
⬤ Ermutigt zu offenen Gesprächen über tief verwurzelte Überzeugungen und die Bedeutung der Integration.
⬤ Persönliche Anekdoten werden effektiv mit praktischen Ratschlägen kombiniert.
⬤ Zeitgemäße und relevante Botschaft für aktuelle gesellschaftliche Themen.
⬤ Fordert die Leser auf, über unbequeme Fragen nachzudenken und sinnvolles Handeln zu fördern.
⬤ Einige Leser fanden das Buch zu lang und repetitiv und hatten das Gefühl, dass es im Laufe des Buches keine neuen Erkenntnisse gibt.
⬤ Einige wenige äußerten ihr Unbehagen über die vermeintliche Überheblichkeit, sozial aufgeklärt zu sein.
⬤ Es ist keine schnelle Lektüre, die vielleicht nicht alle Leser anspricht.
(basierend auf 14 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Reunion: Leadership and the Longing to Belong
Inhalt des Buches:
Aufbauend auf dem Erfolg von Reboot und dem Konzept der radikalen Selbstbefragung ermutigt Executive Coach Jerry Colonna Führungskräfte dazu, die Art und Weise zu betrachten, in der sie an den Zuständen in der Welt, die sie ändern wollen, mitschuldig waren und von ihnen profitiert haben, und zeigt ihnen den Weg zur Schaffung neuer Systeme der Integration für alle.
Wir alle wollen dazugehören. Um bessere Führungskräfte - und Menschen - zu sein, müssen wir ein einladendes Umfeld schaffen, in dem wir uns und andere anerkannt fühlen und einen Platz haben. Doch dazu müssen wir uns zunächst mit unserem eigenen Bedürfnis nach Zugehörigkeit auseinandersetzen und damit, wie dieses Bedürfnis oft vereitelt wird. Colonna argumentiert, dass wir nur durch eine radikale Selbstbefragung zu uns selbst und zu anderen nach Hause kommen können und dadurch eine systemische Zugehörigkeit - ein Zuhause - für alle schaffen können.
Viele Menschen in Machtpositionen tappen in die Falle einer toxischen Führung. Aber diese Toxizität kann überwunden werden. Colonna führt uns auf eine Reise der Wiedervereinigung mit den verleugneten Teilen von uns selbst, den Mythen und Wahrheiten unserer Vorfahren sowie einer tieferen Verbindung mit denjenigen, die am meisten von Systemen der Ausgrenzung betroffen sind. Er zeigt, wie man eine radikale Selbstbefragung durchführt ("Inwiefern war ich mitschuldig an der Schaffung der Bedingungen, die ich angeblich nicht will?") und diese auf die Frage ausweitet: "Inwiefern war ich mitschuldig an der Aufrechterhaltung von Unterdrückungssystemen, die ich angeblich nicht will? "Und, was noch wichtiger ist: "Was muss ich aufgeben, was ich liebe, um die Systeme der Zugehörigkeit zu haben, die ich will? ".
Der notwendige erste Schritt besteht darin, dass die Führungspersönlichkeiten und andere, die Macht haben, sich selbst klar sehen. Der lebenswichtige zweite Schritt besteht darin, die Auswirkungen der eigenen unbehandelten, ungeheilten Wunden und Überzeugungen auf diejenigen, die wir führen sollen, zu erkennen und zu ändern.
Auf diese Weise sind wir in der Lage, uns Unternehmen als Kollektive vorzustellen, in denen ein gemeinsames Gefühl der Zugehörigkeit gedeiht. Dies wird zu einer Abrechnung mit den akzeptierten Definitionen von Führung, Erfolg und Wert führen.
Mit seiner ungewöhnlichen Mischung aus Poesie, Zitaten und Beispielen aus Colonnas eigenem Leben sowie aus dem Leben seiner Kunden ist Reunion ein lebensverändernder Leitfaden für die komplexe und gespaltene Welt von heute. Seine klugen Einsichten und praktischen Ratschläge werden dazu beitragen, einen integrativen und einladenden Arbeitsbereich zu schaffen, das Beste in uns zu entdecken und diejenigen zu fördern und zu unterstützen, die zu führen wir das Privileg haben.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780063142138 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2024 |
| Seitenzahl: | 288 |
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