Bewertung:
Das Buch über Soziokratie hat von den Nutzern gemischte Kritiken erhalten, die einerseits sein Potenzial als maßgebliches Nachschlagewerk für Community Governance hervorheben, andererseits aber auch Kritik an seiner Lesbarkeit und digitalen Formatierung üben. Viele schätzen die praktischen Anwendungen für eine integrative Governance, während andere das Buch als zu akademisch oder zu wenig fundiert empfinden.
Vorteile:⬤ Gut gegliedert und gut geschrieben; dient als wichtige Ressource für die Entwicklung und Verwaltung von Gemeinschaften.
⬤ Bietet praktische Methoden und klare Anweisungen für die Umsetzung der Soziokratie.
⬤ Bietet innovative Ideen, die die Entscheidungsfindung verbessern und den Einzelnen in Organisationen stärken können.
⬤ Sehr empfehlenswert für alle, die sich für demokratische und integrative Governance-Modelle interessieren.
⬤ Die Kindle-Ausgabe ist schlecht formatiert, es fehlen Seitenzahlen und die Navigation ist schwierig, was das Auffinden des Inhalts erschwert.
⬤ Einige Rezensenten fanden das Buch langweilig und übermäßig akademisch und warfen ihm vor, es biete „nur Brutzeln und keine Substanz“.
⬤ Die ersten Kapitel werden als zu sehr darauf konzentriert empfunden, die Idee der Soziokratie zu verkaufen, anstatt handlungsrelevante Informationen zu liefern, wobei ein erheblicher Teil des Buches dem Nachwort und den Anhängen gewidmet ist.
(basierend auf 23 Leserbewertungen)
We the People: Consenting to a Deeper Democracy
We the People beschreibt eine neue Methode der Selbstverwaltung, die integrativere und effizientere Organisationen schafft. Die Unabhängigkeitserklärung der Vereinigten Staaten besagt, dass alle Menschen gleich geschaffen und von der Gesellschaft mit den unanfechtbaren Rechten auf Leben, Freiheit und das Streben nach Glück ausgestattet sind.
In der Praxis sind diese Rechte jedoch oft auf die Mehrheit, die Reichen oder die Eigentümer beschränkt. Die Soziokratie gewährleistet diese Rechte für alle und macht dabei gewinnorientierte Unternehmen profitabler und gemeinnützige Organisationen effizienter.
Sie nutzt Zustimmung und Zusammenarbeit als Grundlage für Entscheidungsfindung und Kommunikation und baut eine starke Führungsstruktur auf, die sich von der Poststelle bis zum Sitzungssaal und vom Kunden bis zu den Geldgebern erstreckt. Mit Hilfe der neuen Wissenschaften der Kybernetik, des Systemdenkens und der Komplexitätstheorie werden Organisationen geschaffen, die ebenso leistungsfähig, selbstorganisierend und selbstkorrigierend sind wie die natürliche Welt.
| ISBN: | 9780979282706 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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