Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „WE: Men, Women, and the Decisive Formula for Winning at Work“ von Rania H. Anderson unterstreicht die Bedeutung der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz und bietet umsetzbare Strategien für Männer und Frauen, um ein integrativeres Umfeld zu fördern. Das Buch wird als zeitgemäß und aufschlussreich beschrieben und ist eine unverzichtbare Lektüre für Führungskräfte, die die Produktivität und Kultur in Unternehmen verbessern wollen.
Vorteile:⬤ Bietet praktische und leicht umzusetzende Ratschläge für die Einbindung und Förderung von Frauen am Arbeitsplatz.
⬤ Zeitgemäß und relevant für die aktuellen Diskussionen um Geschlechtergerechtigkeit, insbesondere für männliche Führungskräfte.
⬤ Gut strukturiert und zugänglich, auch für Nachwuchskräfte, mit Erkenntnissen, die auch für das obere Management gelten.
⬤ Hebt den geschäftlichen Nutzen der Geschlechtergleichstellung hervor und zeigt, wie sie zu besseren organisatorischen Ergebnissen führen kann.
⬤ Bietet eine positive Perspektive auf die Zusammenarbeit zwischen Männern und Frauen.
⬤ In einigen Rezensionen wurde bemängelt, dass sich der Inhalt nach der Mitte des Buches wiederholt.
⬤ Einige Leser hatten den Eindruck, dass es vom Stil her einer PowerPoint-Präsentation für ein Seminar ähnelt.
⬤ Es gibt Wünsche für eine tiefere Erforschung von Vorurteilen am Arbeitsplatz, was darauf hindeutet, dass nicht alle Aspekte in der Tiefe behandelt wurden.
(basierend auf 17 Leserbewertungen)
Originaltitel:
We: Men, Women, and the Decisive Formula for Winning at Work
Inhalt des Buches:
"Ohne einen Arbeitsplatz, an dem Frauen und Männer die gleichen Chancen, den gleichen Beitrag und die gleiche Macht haben, kann man nicht gewinnen".
--Dominic Barton, Global Managing Partner, McKinsey & Company.
Fast täglich lesen wir in den Nachrichten von hochrangigen männlichen Führungskräften, CEOs, Risikokapitalgebern und Unternehmern, die Frauen, mit denen sie zusammenarbeiten, belästigen und sich ihnen gegenüber unangemessen verhalten. Nach solchen Enthüllungen verlieren diese Männer in der Regel ihren Arbeitsplatz, und ihre Unternehmen verlieren wertvolle weibliche Talente, Kunden und ihren guten Ruf. Und obwohl wir regelmäßig Geschichten über die "Bro-Kultur" hören, die das Vorankommen von Frauen behindert und ein feindseliges Arbeitsumfeld für sie schafft, haben wir nicht so viel über die Bemühungen guter Männer gehört, die das Verhalten in ihren Teams und Unternehmen ändern wollen, damit sie und die Frauen, mit denen sie zusammenarbeiten, ihr volles Potenzial ausschöpfen können und ihre Unternehmen florieren können. Dieses Buch lehrt Männer und Manager, wie sie in solchen Situationen reagieren und mit gutem Beispiel vorangehen können.
In WE: Men, Women, and the Decisive Formula for Winning at Work (WE: Männer, Frauen und die entscheidende Formel für den Erfolg im Beruf) gibt Rania Anderson genau zu diesem Thema eine Anleitung. Die gesellschaftlichen Sitten haben sich geändert, und dennoch wissen wohlmeinende Manager einfach nicht immer, was zu tun ist und was angemessen und nützlich ist, um aktiv mehr Frauen anzuwerben, zu halten und in Führungspositionen zu bringen. Sie wollen wissen, wie das für sie einen Unterschied machen kann und wie sie selbst einen Unterschied machen können - dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie Ihre eigenen Ergebnisse verbessern und im Geschäft gewinnen können:
⬤ Ein neues Handbuch, um hochkarätige Frauen anzuwerben und zu halten.
⬤ Ergreifen Sie Maßnahmen, um mit Frauen am Arbeitsplatz effektiv zu arbeiten, sie zu fördern und zu führen.
⬤ Entdecken Sie, wie traditionelle soziale Rollen eine starke Anziehungskraft auf Menschen beider Geschlechter ausüben und was Sie dagegen tun können.
⬤ Beenden Sie die Verwirrung über männliche Führungskräfte.
In der #MeToo-Ära, in der sich alle anderen darauf konzentrieren, was falsch ist und was man nicht tun sollte, geht es in WE: Men, Women, and the Decisive Formula for Winning at Work darum, was gut läuft und was man tun kann.
Männer, die an vorderster Front, in der mittleren und oberen Führungsebene tätig sind, wurden bei den Bemühungen um die Gleichstellung der Geschlechter viel zu lange ausgegrenzt und außen vor gelassen. Jetzt können diese Männer wieder ins Spiel kommen!
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781119524694 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
| Seitenzahl: | 240 |
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