Leserbewertungen
Derzeit gibt es keine Leserbewertungen. Die Bewertung basiert auf 23 Stimmen.
Originaltitel:
We Are the Leaders We've Been Waiting for: Women and Leadership Development in College
Inhalt des Buches:
Wie können Hochschulen und Universitäten in einer Zeit des gesellschaftlichen Wandels, des demografischen Wandels auf dem Campus und in der Welt, der Anerkennung intersektionaler Identitäten sowie der großen Vielfalt an Wünschen und Karrierezielen der heutigen Studentinnen diese am besten auf die Anforderungen moderner Führungsaufgaben vorbereiten?
Dieser Text geht auf den sich wandelnden Kontext der Erfahrungen heutiger Studentinnen ein und erkennt an, dass ihre Ziele im Berufsleben über das Erklimmen der Karriereleiter hinausgehen und auch soziale Innovation und unternehmerische Ziele, Politik und Politikwissenschaft sowie sozialen Aktivismus umfassen können.
Dieses Buch ist das Ergebnis der vielfältigen Zusammenarbeit und der intellektuellen Beiträge einer Gruppe von Studentinnen und Absolventinnen, die den Kurs, auf dem es basiert, mitgestaltet haben. Sie lieferten Forschungsunterstützung, kritische Lektüre sowie die verschiedenen Erzählungen, die im gesamten Buch enthalten sind, nicht als Ideal für die Leser, das sie anstreben sollten, sondern als authentischen Ausdruck dafür, wie ihre unterschiedlichen und manchmal nicht konformen Lebenserfahrungen ihr Verständnis von Führung geprägt haben. Das Buch geht über den helden- und personenzentrierten Ansatz hinaus, um die komplexe und intrapersonale Natur von Führung zu erfassen. Außerdem werden intersektionale Identitäten, kritisches Bewusstsein und die Theorie der studentischen Entwicklung als wichtige Linsen in den Text eingebaut.
In Anerkennung der Tatsache, dass es viele mögliche Erscheinungsformen von Führung oder Geschlecht gibt, ermutigt dieser Text die Studierenden, die Widersprüche anzunehmen, anstatt sich auf ein dualistisches Schwarz-Weiß-Denken einzulassen, und fordert sie heraus, sich mit Fragen wie der folgenden zu befassen: Sollten sich Frauen "hineinlehnen" und härter arbeiten, um ihre eigenen Führungsziele zu erreichen, oder sollten sie sich auf größere systemische Probleme konzentrieren, um Gerechtigkeit am Arbeitsplatz zu schaffen?
Jedes Kapitel schließt mit einem kurzen Kapitelrückblick, einem Bericht eines aktuellen Studenten und Fragen zur kritischen Reflexion ab.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781642670097 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 228 |
Kauf:
Derzeit verfügbar, auf Lager.
