Bewertung:
Das Buch ist ein umfassendes Hilfsmittel sowohl für Interviewer als auch für diejenigen, die sich auf Vorstellungsgespräche vorbereiten, wobei der Schwerpunkt auf verhaltensbasierten Fragen liegt. Es wird für seine Organisation, Praxisnähe und die Tiefe der vorgeschlagenen Fragen gelobt, die dabei helfen, den Interviewprozess so zu gestalten, dass die richtigen Kandidaten gefunden werden. Einige Benutzer finden jedoch, dass sich die Texte wiederholen und mit unnötigem Personaljargon überfrachtet sind.
Vorteile:⬤ Enthält über 700 Fragen, die auf verhaltensbasierte Interviews zugeschnitten sind.
⬤ Hilft Interviewern und Kandidaten, sich effektiv vorzubereiten.
⬤ Nach Kompetenzen gegliedert, was die Navigation erleichtert.
⬤ Bietet praktische Einsichten für die Entwicklung effektiver Fragen.
⬤ Sowohl für Anfänger als auch für erfahrene Interviewer sehr zu empfehlen.
⬤ Einige Nutzer finden den Inhalt repetitiv und unnötig langatmig.
⬤ Kritik, weil es nicht gut organisiert ist und zu viel Personaljargon enthält.
⬤ Einige erwarten eine einfachere Fragenliste ohne zusätzliche Erklärungen.
(basierend auf 46 Leserbewertungen)
High-Impact Interview Questions: 701 Behavior-Based Questions to Find the Right Person for Every Job
Die meisten potenziellen Bewerber kommen gut vorbereitet zu den formelhaften Fragen, die wir alle erwartet haben.
Und es überrascht nicht, dass sich ihre Antworten oft nicht von denen anderer Bewerber unterscheiden. So bleibt dem Arbeitgeber nichts anderes übrig, als eine Vermutung anzustellen.
Doch mit High-Impact Interview Questions an Ihrer Seite müssen Sie nicht länger raten, welche Antworten echt sind, welche einstudiert und welche den Arbeitnehmer nicht im Geringsten widerspiegeln. Diese unschätzbare Ressource zeigt Ihnen, wie Sie mit kompetenzbasierten verhaltensorientierten Interviewmethoden tiefer gehen können, um wirklich relevante und nützliche Informationen zu entdecken. Wenn der Bewerber gebeten wird, spezifische, berufsbezogene Situationen zu beschreiben, erhält der Interviewer ein klareres Bild von früheren Verhaltensweisen - und kann künftige Leistungen genauer vorhersagen.
Die zweite Auflage dieses benutzerfreundlichen Leitfadens enthält Dutzende neuer Fragen, mit denen Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen, Detailgenauigkeit, Urteilsvermögen, Durchsetzungsvermögen, Risikobereitschaft, Nutzung sozialer Medien und vieles mehr beurteilt werden können, sowie Hinweise zur Bewertung der Antworten und zur Beurteilung der kulturellen Eignung. Am Ende des Interviews wird die wirkliche Person hinter der Summe aufgedeckt und Sie werden in der Lage sein, ein Angebot zu machen, das auf genauen Erkenntnissen und nicht auf hoffnungsvollen Ahnungen beruht.
| ISBN: | 9780814438824 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
