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Where's the 'Human' in Human Resource Management?: Managing Work in the 21st Century
Wir alle müssen arbeiten, um unsere Rechnungen zu bezahlen - aber welchen Einfluss haben wir wirklich auf unsere Bezahlung und unsere Arbeitsbedingungen? Das Aufkommen der globalen Wirtschaft, digitale Technologien, Massenmigration, Gig-Work und Null-Stunden-Verträge haben diese Frage in den Vordergrund des Personalmanagements gerückt.
Wie können wir also angesichts dieses Drucks das "Menschliche" im Personalmanagement bewahren? Dieses Buch wählt einen kritischen Ansatz für die großen Herausforderungen am Arbeitsplatz von heute. Es stellt das traditionelle HRM auf den Kopf, indem es die Perspektive der Arbeitnehmer auf den Arbeitsplatz neben die der Manager stellt und so ein HRM-Lehrbuch für das 21.
Das Buch wurde von zwei erfahrenen und forschungsaktiven Autoren geschrieben: - stellt die Kontrolle der Arbeitskosten und der Produktivität in den Mittelpunkt der HRM-Politik und -Praxis; - deckt wichtige Themen ab, die in vielen Lehrbüchern übersehen werden, darunter Konflikte und Widerstand, der "neue" Unitarismus, Migration und die Herausforderungen der künstlichen Intelligenz; - wählt einen kritischen Ansatz, der eher Studenten anspricht, die keine traditionellen Manager werden wollen; - enthält aktuelle Beispiele und Fallstudien aus der internationalen Arbeits- und Geschäftswelt, die das Thema lebendig machen. Dies ist ein umfassendes Nachschlagewerk für Studierende und Dozenten gleichermaßen.
| ISBN: | 9781529213799 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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