Streitbeilegung im Bereich der Arbeitnehmerentschädigung - Entschädigungssysteme sind intensive Beispiele für die Art und Weise, in der Regierungen konkurrierende Forderungen rationalisieren, die ihnen von mächtigen Interessengruppen bei der Formulierung der Sozialpolitik gestellt werden.
Dabei geht es um konkurrierende Anliegen in Bezug auf die Aufrechterhaltung von Arbeitsanreizen, die Autorität von Beschäftigungsverhältnissen, die Zuweisung von Schuld für von Arbeitnehmern erlittene Behinderungen, die Unfallabschreckung und -verhütung, die Wahrung der beruflichen Autonomie und der Arbeitnehmerrechte. Die Spannungen, die in Bezug auf diese konkurrierenden Interessen zutage treten, werden im Streitverfahren ausgetragen.
Diese Spannungen beziehen sich auf prozessorientierte Werte, die häufig von den Hauptakteuren geltend gemacht werden, wie das Recht auf Schadensregulierung, das Recht auf rechtliche Vertretung und die Unabhängigkeit der medizinischen Leistungserbringer. Streitigkeiten über Entschädigungsansprüche von Arbeitnehmern sind ein einzigartiger Bereich der Streitbeilegung, weil sie das Zusammenspiel einer ungleichen Gruppe mächtiger Interessengruppen und die Übertragung der für Arbeitskonflikte charakteristischen Spannungen auf die Entschädigungsarena sowie die Komplexität, die mit dem Jonglieren von Sozial- und Wirtschaftspolitik einhergeht, beinhalten.
| ISBN: | 9783639190045 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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