Time and Work, Volume 2: How Time Impacts Groups, Organizations and Methodological Choices
Das Konzept der Zeit ist ein entscheidender Filter, durch den wir alle Ereignisse oder Phänomene verstehen; nichts existiert außerhalb der Zeit. Sie bestimmt nicht nur die Frage nach dem „Wann“, sondern beeinflusst auch das „Was, Wie und Warum“ unserer Vorstellungen von Management. Und doch haben Managementwissenschaftler diese „zeitliche Linse“ nur selten in Betracht gezogen, wenn es darum geht zu verstehen, wie die Zeit die Mitarbeiter bei der Arbeit oder die Organisationen, für die sie arbeiten, beeinflusst.
Diese zweibändige Reihe bietet eine neue, zeitliche Perspektive auf einige der wichtigsten und dynamischsten Bereiche der heutigen Managementforschung. Band 1 befasst sich mit der Frage, wie sich Zeit auf den Einzelnen auswirkt, und enthält Kapitel über Identität, Emotionen, Motivation, Stress und Kreativität. Band 2 betrachtet die Zeit im Zusammenhang mit der Organisation und untersucht ein zeitliches Verständnis von Führung, HRM, Unternehmertum, Teams und interkulturellen Fragen.
Insgesamt geht es um die praktischen Implikationen des Verständnisses von Individuen und Organisationen in den wichtigsten Zeiträumen, während die beiden Bände eine umsetzbare Forschungsagenda für die Zukunft liefern. Es handelt sich um einen höchst bedeutsamen Beitrag zur Managementtheorie und -forschung, der für alle Studenten und Forscher in den Bereichen Organisationsverhalten, Organisationspsychologie, Arbeitspsychologie, Wirtschaft und Management sowie HRM eine wichtige Lektüre darstellen wird.
| ISBN: | 9781138684690 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2016 |
| Seitenzahl: | 192 |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
