Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch bietet praktische Ratschläge zu Führung und Zielsetzung, insbesondere anhand des OKR-Rahmens, was es zu einer sehr empfehlenswerten Lektüre für angehende Manager macht. Es betont, wie wichtig es ist, Teammitglieder zu verstehen und die richtigen Qualitäten in der Führung zu kultivieren. Rezensenten loben die Klarheit und Einfachheit des Buches, das komplexe Konzepte verständlich macht. Kritisiert wird jedoch das Fehlen von Informationen zur Preisgestaltung.
Vorteile:Gut durchdachter Inhalt, praktische Ratschläge für Führungskräfte, betont die Pflege der Teammitglieder, klar und leicht verständlich, prägnante Kapitel über OKRs, wertvolle Erkenntnisse für Produktivität und Wachstum, geeignet für alle Wissensstufen.
Nachteile:Ein Rezensent fand, dass der Preis im Buch nicht erwähnt wurde und hielt es für nicht wert, den Preis zu zahlen.
(basierend auf 11 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Goal Setting & Team Management with OKR - Objectives and Key Results: Skills for Effective Office Leadership, Smart Business Focus, & Growth. How to M
Inhalt des Buches:
Haben Sie Schwierigkeiten, Ihre beruflichen Ziele zu setzen oder zu erreichen?
Wüssten Sie gerne, wie Sie Ihr Team besser führen und es dazu bringen können, sich für Ihre kühne Vision einzusetzen?
Die Wahrheit ist: Die meisten Manager sind einfach nicht gut im Setzen von Zielen. (Weil ihnen nie beigebracht wurde, wie man es richtig macht. ) Die meisten Unternehmensziele werden nie rechtzeitig erreicht, und selbst Ihre hochqualifizierten Mitarbeiter arbeiten (in der Regel) während des Arbeitstages nicht an wesentlichen Aufgaben. Dies kann Ihrer Karriere schaden und Ihre Produktivität zerstören.
Die Lösung liegt in der Einsicht, dass Ziele mit klar definierten Messgrößen gepaart werden müssen - in einem Rahmen, der speziell entwickelt wurde, um Ihr Team auf Kurs zu halten und (harmonisch) auf Ihre Unternehmensvision hinzuarbeiten.
Der Name dieses Rahmens ist eine neue "Zielsetzungs- und Managementtechnik" namens OKR - "Objectives and Key Results".
Lesen Sie weiter, und Sie werden verstehen, warum so viele Silicon-Valley-Unternehmen (wie Google, LinkedIn und T witter) OKR mit Begeisterung und großem Erfolg eingeführt haben.
IN DIESEM BUCH LERNEN SIE, WIE SIE MIT OKR ZIELE SETZEN UND EIN ERFOLGREICHES TEAM LEITEN KÖNNEN.
Wir umgehen das typische "Management-Gefasel" und zeigen Ihnen, wie Sie sich ehrgeizige Ziele setzen und das perfekte "Traumteam" aufbauen - eine Mannschaft begeisterter Mitarbeiter, die bereit sind, Ihre Vision zu verwirklichen.
Sie werden lernen:
⬤ Wie Sie OKR nutzen und sofort auf Ihre eigenen Unternehmensziele und Ihren Managementstil anwenden können.
⬤ Die eine Eigenschaft der traditionellen Zielsetzung, die so viele Projekte zum Scheitern bringt.
⬤ Der Trick im Projektmanagement, der es Ihrem Team ermöglicht, selbst die schwierigsten Ziele mit Leichtigkeit zu erreichen.
⬤ Wie Sie Ihr Team durch "Stretch Goals" dazu inspirieren, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
⬤ Die wesentlichen psychologischen Kräfte, die aus guten Führungskräften große Führungskräfte machen.
⬤ Und wie Sie die Ziele des oberen Managements mit den persönlichen Zielen der einzelnen Mitarbeiter in Einklang bringen. So können Sie Ihre Belegschaft in eine fein abgestimmte Mannschaft von unermüdlichen Visionären verwandeln.
Dieses Buch "Zielsetzung und Teammanagement mit OKR" ist voll von Tipps und Tricks, die sich sofort positiv auf Ihr Unternehmensleben auswirken werden.
Selbst wenn Sie nur ein kleines Unternehmen (mit einem oder zwei Mitarbeitern) leiten, funktioniert OKR immer noch. Selbst wenn Sie ein "digitaler Nomade" sind (und Ihr gesamtes Unternehmen von einem Laptop aus leiten), funktioniert OKR immer noch.
Wenn Sie sich mit den OKR-Konzepten vertraut machen, werden Sie sich vielleicht fragen, wie Sie Ihr Unternehmen (oder Ihr Leben) jemals ohne sie geführt haben.
Möchten Sie mehr wissen?
Dann holen Sie sich das Buch noch heute
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781733328715 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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