Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Buttoned Up“ von Erynn Masi de Casanova hat gemischte Kritiken erhalten. Einige Nutzer äußerten ihre Unzufriedenheit über die unerlaubte Verwendung ihres Bildes und Zitats. Andere fanden die Herangehensweise des Buches an sein Thema zu dicht und zu wenig abwechslungsreich.
Vorteile:Einige Leser schätzen den qualitativen Interviewansatz und die Erforschung des Themas und weisen darauf hin, dass das Buch einen interessanten Inhalt hat.
Nachteile:Ein wichtiger Kritikpunkt ist die unerlaubte Verwendung des Fotos und des Zitats einer Person, was als schlampig und respektlos empfunden wird. Darüber hinaus wird kritisiert, dass das Buch sperrig und dicht ist und es ihm an Vielfalt mangelt, was es weniger fesselnd macht als erwartet.
(basierend auf 2 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Buttoned Up: Clothing, Conformity, and White-Collar Masculinity
Inhalt des Buches:
Wer ist der Angestellte von heute? Die Arbeitswelt hat sich seit The Man in the Gray Flannel Suit und anderen Untersuchungen über das Leben und die Identität von Unternehmen aus der Mitte des zwanzigsten Jahrhunderts radikal verändert. Jahrhunderts.
Heutige Arbeitsplätze sind unsicherer, der Casual Friday ist zu einer Institution geworden, und Telearbeit verwischt die Grenze zwischen Arbeitsplatz und Zuhause. Auch die geschlechtsspezifischen Erwartungen haben sich verändert: Die Körper von Männern werden in den Medien zunehmend zur Schau gestellt und im täglichen Umgang miteinander unter die Lupe genommen. In Buttoned Up, das auf Interviews mit Dutzenden von Männern in drei US-Städten mit unterschiedlichen Bekleidungskulturen basiert - New York, San Francisco und Cincinnati -, fragt Erynn Masi de Casanova, was es heute bedeutet, einen weißen Kragen zu tragen.
Trotz der Ausweitung der Mode- und Pflegepraktiken für Männer, des Rückgangs formeller Kleiderordnungen und der Lockerung traditioneller Vorstellungen von Männlichkeit fühlen sich Angestellte in ihren Entscheidungen, wie sie Professionalität verkörpern sollen, eingeschränkt. Sie setzen strategisch auf Konformität in der Kleidung, um ihre geschlechts- und klassenbedingten Privilegien zu wahren.
Unabhängig von Rasse, sexueller Orientierung und Beruf sprechen Männer davon, sich anzupassen und so auszusehen, wie es ihnen passt, um ihren Job zu behalten oder einen besseren zu bekommen. Die Berichte dieser Angestellten zeigen, dass eine größere Freiheit bei der Kleiderordnung am Arbeitsplatz ironischerweise die Angst der Männer, etwas falsch zu machen, verstärken und sie davon abhalten kann, mit ihrer Kleidung und ihrem Aussehen zu experimentieren.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781501700491 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2015 |
| Seitenzahl: | 272 |
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