Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch befasst sich effektiv mit den schnellen Veränderungen in der Arbeitswelt, die durch Technologie und virtuelle Realität vorangetrieben werden, und bietet einen strategischen Rahmen, um in der Zukunft der Arbeit relevant zu bleiben.
Vorteile:Es stellt die Veränderungen in einer sequentiellen Weise dar, vereinfacht komplexe Konzepte und ermutigt zu sinnvollem Handeln, wodurch es für die Leser leichter nachvollziehbar und annehmbar wird. Sehr empfehlenswert für Führungskräfte in der Wirtschaft.
Nachteile:In der Rezension werden keine spezifischen Nachteile genannt, aber zu den möglichen Einschränkungen könnte das Fehlen von detaillierten Fallstudien oder Beispielen zur Unterstützung der vorgeschlagenen Strategien gehören.
(basierend auf 1 Leserbewertungen)
Originaltitel:
#FutureOfWork: Resilient Growth Principles
Inhalt des Buches:
In diesem dringenden, transformativen und relevanten Buch legt Prashant mehrere Standpunkte, ihr Spannungsspektrum und äußerst wichtige Ideen dar, wie die Zukunft der Arbeit entstehen und sich entwickeln wird, um den Wert Ihrer Bemühungen zu schaffen und zu erfassen, die Authentizität zu verstärken und Ihre Gewinne für die kommenden Jahre zu maximieren.
Prashant hat Jahre damit verbracht, die Ursachen und Auswirkungen von Technologie auf Strategie, Kultur und Menschen zu erforschen und zu lernen, und das über Kontinente hinweg. Auf der Grundlage seiner Erfahrungen aus der Arbeit mit Hunderten von Kunden, Kulturen und Branchen in mehr als 40 Ländern hat er herausstechende Ideen für das, was getan werden muss, um Ihre Organisation und Ihre #FutureOfWork, d. h. FOW, aufzubauen.
In diesem Buch hat er seine wertvollen Ideen in fünf Teilen geteilt. Jeder der fünf Teile wurde in Form von Kapiteln weiter ausgearbeitet. Jedes Kapitel ist eine Skala von "Von" und "Bis". Sie werden feststellen, dass Sie sich auf dieser Skala an einem anderen Punkt befinden als andere, das ist in Ordnung. Die "Worte der Weisheit" am Ende jedes Kapitels sind Ideen, die Ihr Leben verändern werden, wenn Sie sie verinnerlichen.
Im ersten Teil formuliert er eine kristallklare Beschreibung der "Herausforderungen", denen sich Einzelpersonen, Teams und Organisationen heute gegenübersehen. Im zweiten Teil, in dem er die "Empathie" in den Mittelpunkt stellt, konzentriert er sich auf die "Gefühle" von Menschen und Gruppen. Gefühle" werden oft vernachlässigt, sind aber der wichtigste Teil der Zukunft der Arbeit. Im dritten Teil wird, aufbauend auf seinen Ideen zur Innovation von Zeit und Raum, die "Struktur" der Zukunft der Arbeit erläutert. Sobald man nach diesen Erkenntnissen ein Selbstbewusstsein aufgebaut hat, geht es im vierten Teil um die Lösung, "Werkzeuge". Werkzeuge, die zur Verfügung stehen, um die Zeit zu verkürzen, die Qualität zu erhöhen und die Kosten für die Lösung von Problemen zu senken. Abschließend stellt er Strategien vor, mit denen Sie Ihr Ziel für die Zukunft der Arbeit erreichen können. Er stellt Ideen vor, die nicht nur den Zweck des Arbeitgebers definieren, sondern auch den der Mitarbeiter, Praktikanten und zukünftigen Mitarbeiter. Denken Sie daran, dass der Zweck mächtiger ist als die Macht selbst.
Wie Prashant deutlich macht, sind die Bereiche, in denen wir leben, arbeiten und verdienen, unverbunden, getrennt und unterbrochen. Der Aufbau der Zukunft der Arbeit wird nicht einfach und leicht zu bewerkstelligen sein, aber wenn Sie die Ideen befolgen, die er hier vorstellt, ist dieses Ziel sicherlich in Reichweite.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781636403106 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
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