Zurück zum Menschen: Wie große Führungskräfte im Zeitalter der Isolation Verbindungen schaffen

Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐  (4,5 von 5)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Back to Human von Dan Schawbel konzentriert sich auf die entscheidende Bedeutung zwischenmenschlicher Beziehungen am Arbeitsplatz, insbesondere in einer von der Technologie dominierten Zeit. Das Buch bietet Einblicke und praktische Ratschläge für Führungskräfte und Einzelpersonen, die in einer Zeit zunehmender Isolation und Abhängigkeit von digitaler Kommunikation sinnvolle Beziehungen pflegen wollen.

Vorteile:

Das Buch ist gut recherchiert, leicht zu lesen und mit Beispielen aus der Praxis gefüllt. Es greift ein aktuelles und relevantes Thema auf und bietet umsetzbare Erkenntnisse zur Verbesserung persönlicher und beruflicher Beziehungen. Viele Rezensenten verwiesen auf die praktischen Anleitungen für Führungskräfte und die Betonung der Bedeutung von Interaktionen von Angesicht zu Angesicht. Die Leser schätzten den positiven, motivierenden Ton des Buches und die fundierte wissenschaftliche Untermauerung seiner Argumente.

Nachteile:

In einigen Rezensionen wurden keine nennenswerten Nachteile erwähnt, aber implizite Kritikpunkte umfassen eine mögliche Überbetonung der Notwendigkeit persönlicher Interaktionen, wodurch andere gültige Formen der Kommunikation im digitalen Zeitalter möglicherweise übersehen werden. Außerdem könnte die Botschaft des Buches, auch wenn sie hoch gelobt wird, für Leser, die bereits mit der Bedeutung menschlicher Beziehungen vertraut sind, als repetitiv erscheinen.

(basierend auf 18 Leserbewertungen)

Originaltitel:

Back to Human: How Great Leaders Create Connection in the Age of Isolation

Inhalt des Buches:

WASHINGTON POST BESTSELLER Ein Buch des Monats der Financial Times Back to Human erklärt, wie eine stärker sozial vernetzte Belegschaft mehr Erfüllung, Produktivität und Engagement schafft und gleichzeitig Burnout und Fluktuation verhindert. Die nächste Generation von Führungskräften muss einen Arbeitsplatz schaffen, an dem sich die Mitarbeiter wirklich verbunden, engagiert und befähigt fühlen - ohne sich auf die Technologie zu verlassen.

Auf der Grundlage von Dan Schawbels exklusiven Forschungsstudien - mit den Perspektiven von mehr als 2.000 Managern und Mitarbeitern verschiedener Altersgruppen - zeigt Back to Human, warum virtuelle Kommunikation, obwohl sie wichtig und nützlich ist, tatsächlich zu einem stärkeren Gefühl der Isolation am Arbeitsplatz beiträgt als je zuvor. Wie können wir diese Kultur ändern? Schawbel bietet eine Selbsteinschätzung an, den so genannten „Work Connectivity Index“, der die Stärke der Teambeziehungen misst. Außerdem gibt er Übungen, Beispiele und Aktivitäten an die Hand, die die Leser einzeln oder im Team durchführen können, um ihre persönliche Produktivität zu steigern, besser zusammenzuarbeiten und sich bei der Arbeit besser zu verwirklichen.

Back to Human“ hilft Ihnen bei der Entscheidung, wann und wie Sie die Technologie nutzen sollten, um bessere Beziehungen in Ihrem Arbeitsleben aufzubauen. Es ist ein Aufruf zum Handeln an Führungskräfte in aller Welt, um den Arbeitsplatz für uns alle zu verbessern.

Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9780738235004
• Autor: Dan Schawbel
• Verlag: Hachette Go
• Einband: Taschenbuch