Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch ist ein praktischer Leitfaden für Arbeitssuchende, der zahlreiche Fragen und Einblicke zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche bietet und den Lesern hilft, Selbstvertrauen zu gewinnen und potenzielle Arbeitgeber zu beeindrucken. Einige Leser bemängelten jedoch die Organisation des Buches, die Wiederholung von Fragen und die Behauptungen über die Anzahl der präsentierten Fragen.
Vorteile:Bietet praktische Beispiele und effektive Fragen für Vorstellungsgespräche, trägt zur Vertrauensbildung bei, ist leicht zu lesen und zu verdauen, unterstützt Arbeitssuchende dabei, aufschlussreiche Fragen zu stellen, und hat positives Feedback für die Unterstützung bei der Jobsuche erhalten.
Nachteile:Enthält sich wiederholende Inhalte, übertreibt bei der Anzahl der einzelnen Fragen, einige Leser fanden es unübersichtlich, und es wurden fehlerhafte Exemplare und der Bedarf an mehr Informationen zur Beantwortung von Arbeitgeberfragen erwähnt.
(basierend auf 42 Leserbewertungen)
Originaltitel:
301 Best Questions to Ask on Your Interview, Second Edition
Inhalt des Buches:
Überarbeitet und aktualisiert für den heutigen Arbeitsmarkt, das meistverkaufte Handbuch für Arbeitssuchende, die der Kurve voraus sind.
"Gibt es etwas, das Sie uns fragen möchten? "Diese Frage kann selbst die erfahrensten Bewerber lähmen. Aber mit 301 Best Questions to Ask on Your Interview an Ihrer Seite werden Sie eine Antwort parat haben, die Ihr Selbstvertrauen und Ihre Fähigkeit, das Gesamtbild zu sehen und mitzudenken, unter Beweis stellt.
Diese zweite Auflage des Bestsellers für Arbeitssuchende bietet bewährte, aktuelle Tools für Arbeitssuchende, die in diesem entscheidenden Teil des Vorstellungsgesprächs glänzen wollen. Dieses Buch wurde unter Mitwirkung von Hunderten von Personalvermittlern, Job-Coaches, Personalleitern und Fortune-500-Personalfachleuten geschrieben und ist die beste verfügbare Quelle für die Fragen, die Ihre Bewerbung voranbringen und Ihre Gesprächspartner davon überzeugen können, dass Sie die beste Person für die Stelle sind. Weitere Merkmale, darunter Beispiele für die wichtigsten Fragen, die Sie stellen können - und die Fragen, die Sie NICHT stellen sollten -, machen 301 Best Questions to Ask on Your Interview zu Ihrem Leitfaden für Tipps und Techniken, mit denen Sie bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch auffallen und eingestellt werden, sowie zu einer fachkundigen Anleitung, die Sie auf den Fahrersitz bringt.
John Kador ist der Autor mehrerer Bücher, darunter The Manager's Book of Questions und How to Ace the Brain Teaser Interview. Als professioneller Wirtschaftsautor und Berater hat er zahlreiche Reden, Jahresberichte, Skripte, Fallgeschichten, Weißbücher und Pressemitteilungen für Johnson & Johnson, Pfizer, Adecco, IBM, Sears und andere Firmenkunden verfasst. Er lebt in Winfield, Pennsylvania.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780071738880 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2010 |
| Seitenzahl: | 224 |
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