Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch wird als wertvolle Ressource sowohl für Arbeitsuchende als auch für Interviewer geschätzt, da es eine breite Palette an aufschlussreichen Fragen und Anleitungen für effektive Vorstellungsgespräche bietet.
Vorteile:Es dient als hervorragendes Nachschlagewerk für Manager und Interviewer, erweitert die Vielfalt der Fragen, ist für vielbeschäftigte Manager einfach zu verwenden und ist für beide Seiten des Interviewprozesses von Vorteil.
Nachteile:Ein Rezensent erwähnte, dass er das Buch für seinen Chef gekauft hat, was auf eine persönliche Sorge um die Sicherheit des Arbeitsplatzes hindeutet, obwohl dies keine spezifische Kritik am Buch selbst darstellt.
(basierend auf 6 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Manager's Book of Questions: 1001 Great Interview Questions for Hiring the Best Person
Inhalt des Buches:
Wie findet man den besten Kandidaten für eine Stelle? Man muss wissen, welche Fragen man stellen muss.
Um die richtigen Talente einzustellen - der wichtigste Beitrag, den ein Manager zu einem Unternehmen leisten kann - ist es entscheidend zu erfahren, ob ein Kandidat ein Teamplayer, eine gute Führungskraft oder ein Blindgänger sein wird. Um die Antworten zu erhalten, die Sie als Manager brauchen, müssen Sie die richtigen Fragen stellen.
Deshalb ist das Buch „The Manager's Book of Questions“ seit fast einem Jahrzehnt ein Bestseller.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780071470438 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2006 |
| Seitenzahl: | 224 |
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