Bewertung:
Das Buch wird von den Lesern wegen seines aufschlussreichen Inhalts zur Schaffung einer positiven Arbeitskultur sehr empfohlen, insbesondere für Führungskräfte und Fachleute auf verschiedenen Ebenen. Es kombiniert klare, umsetzbare Ratschläge mit nachvollziehbaren Beispielen aus der Praxis.
Vorteile:⬤ Gut lesbar und ansprechend geschrieben
⬤ klare und prägnante Botschaften zum Mitnehmen
⬤ bietet umsetzbare Elemente für die Schaffung einer positiven Arbeitskultur
⬤ nachvollziehbare Beispiele von Führungskräften aus der Praxis
⬤ geeignet für verschiedene berufliche Ebenen.
In den Rezensionen werden keine wesentlichen Nachteile erwähnt.
(basierend auf 5 Leserbewertungen)
5 Actions of Positive Accountability: How to Build and Lead a Positive Culture for Peak Results
Geringe Verantwortlichkeit ist ein echtes, erstaunlich häufiges Problem am heutigen Arbeitsplatz. Die Herausforderung der Rechenschaftspflicht ist allgegenwärtig, selbst in Organisationen, die eine positive Kultur und hohe Leistung anstreben.
Wir sehen es in Unternehmen jeder Größe und in jeder Branche. Einige Führungskräfte - selbst hochrangige - wissen einfach nicht, wie sie ihre Mitarbeiter auf positive und konstruktive Weise zur Verantwortung ziehen können. Die 5 A's of Accountability werden Ihre Karriere verändern, indem sie Ihnen zeigen, wie Sie bewährte positive, verhaltenswissenschaftlich fundierte Techniken anwenden können, um faire Erwartungen zu setzen, unbefriedigende Leistungen zu minimieren und konstruktiv mit unbefriedigenden Leistungen umzugehen.
Sie werden lernen, wie Sie eine hocheffektive Führungspersönlichkeit sein können und gleichzeitig eine positive Verantwortlichkeit schaffen und aufrechterhalten können. Auf der Grundlage von Forschungen und Studien als Organisationswissenschaftler und ihrer Erfahrung als Organisationsberater haben die Autoren die fünf wesentlichen Schritte in einem positiven Verantwortungsprozess identifiziert: die fünf A's der Verantwortlichkeit.
Rechenschaftspflicht ist nicht automatisch negativ, sondern kann sogar eine positive Erfahrung sein! Mit einem Ansatz der positiven Psychologie ist geringe Verantwortlichkeit ein Problem, das Sie selbst kontrollieren können. Auf der Grundlage ihrer Beratungserfahrung in verschiedenen Branchen, ihrer Forschungen und der Weisheit von Führungskräften, die sie interviewt haben, darunter Dabo Swinney, Head Coach der Clemson University Football, zeigen sie, wie der richtig umgesetzte verhaltensorientierte Ansatz der Positiven Psychologie Vorteile für das Unternehmen insgesamt, Ihr Team und Ihre Mitarbeiter sowie für Sie selbst bringt.
| ISBN: | 9781663208491 |
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| Einband: | Hardcover |
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