Bewertung:
Das Buch wird wegen seines verständlichen Schreibstils und seiner praktischen Erkenntnisse hoch gelobt, so dass es sich für ein breites Spektrum von Lesern eignet, darunter Teamleiter, Manager und Führungskräfte. Es unterstreicht die Bedeutung einer positiven Verantwortlichkeit am Arbeitsplatz.
Vorteile:Gut lesbar und fesselnd geschrieben, klare Botschaften zum Mitnehmen, umsetzbare Ratschläge, nachvollziehbare Beispiele und für ein breites Publikum geeignet.
Nachteile:In den Rezensionen werden keine wesentlichen Nachteile genannt.
(basierend auf 5 Leserbewertungen)
5 Actions of Positive Accountability: How to Build and Lead a Positive Culture for Peak Results
Rechenschaftspflicht kann und sollte eine positive Erfahrung sein! Dieses Buch zeigt Ihnen wie. Verantwortlichkeit liegt in Ihrer Hand - mit positiver Psychologie und den richtigen Maßnahmen.
Das Buch 5 Actions of Positive Accountability wird Ihnen helfen, Sie und Ihre Unternehmenskultur zu verändern, indem es Ihnen bewährte, positive, verhaltenswissenschaftlich fundierte Techniken zeigt, um faire Erwartungen zu setzen, unbefriedigende Leistungen zu minimieren und konstruktiv mit Konsequenzen umzugehen. Sie werden lernen, wie Sie eine hocheffektive Führungskraft oder ein einzelner Mitarbeiter sein können, während Sie durch positive Verantwortlichkeit Spitzenergebnisse erzielen.
Auf der Grundlage ihrer Forschungen und Studien als Organisationswissenschaftler und ihrer Erfahrung als Organisationsberater haben die Autoren die fünf wesentlichen Schritte in einem positiven Verantwortungsprozess identifiziert: die 5 Aktionen der positiven Verantwortlichkeit.
Dieses Buch enthält Interviews mit führenden Persönlichkeiten aus verschiedenen Branchen und der Welt des Sports, darunter Dabo Swinney, Head Coach der Clemson University Football, Bob McKillop, Head Coach des Davidson College Men's Basketball und College-Basketballtrainer des NBA-All-Stars Steph Curry, Angelic Gibson, CIO bei AvidXchange, und Brona Magee, stellvertretende CEO von SCOR Global Life. Es verbindet Weisheit mit praktischen Tipps und Tricks, um sich selbst und andere zur Verantwortung zu ziehen.
Ein Buch zur rechten Zeit! Geringe Verantwortlichkeit ist in Organisationen aller Größen und Branchen weit verbreitet. In 5 Actions of Positive Accountability gehen Ashlin und Kello die Herausforderung der Verantwortlichkeit mit einem einfach zu befolgenden Modell an, das die positive Psychologie mit der Kultur verbindet. - Dr. Steven Rogelberg, Autor des Bestsellers The Surprising Science of Meetings
| ISBN: | 9781663208514 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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