
Adaptive HR: Impactful HR for the New and Virtual World of Work
"In der neuen Arbeitswelt muss die Personalabteilung ein strategischer Motor sein.
Für organisatorische Agilität und Leistungsfähigkeit.".
Die aktuellen HR-Modelle, die vor mehr als 20 Jahren entwickelt wurden, sind in der neuen Arbeitswelt nicht mehr relevant. Wenn die Personalabteilung den Wert und die Wirkung bieten soll, die sie jetzt braucht, ist eine ganzheitliche Neugestaltung der Funktion, ihres Zwecks, ihrer Fähigkeiten, ihrer Leistungen und ihrer Wirkung erforderlich.
Adaptive HR: Impactful HR for the New and Virtual World ofWork ist ein umfassender Leitfaden, der HR-Fachleuten hilft, diesen Wandel in ihren eigenen Organisationen zu beschleunigen.
Adaptive HR: Impactful HR for the New and Virtual World ofWork gibt HR-Fachleuten praktische und evidenzbasierte Instrumente an die Hand, die sie sofort umsetzen können, um den Wert und die Wirkung ihrer HR-Funktion in komplexen, disruptiven und mehrdeutigen Umgebungen zu steigern.
Dieses Buch gibt Ihnen einen vollständigen Überblick über:
- Was die neue Arbeitswelt und das virtuelle Zeitalter für Unternehmen, Mitarbeiter und die Personalabteilung bedeuten.
- Der Business Case für starke Personalstrategien, die die Nachhaltigkeit der Organisation fördern.
- Wie man das Betriebsmodell, die Struktur und die Fähigkeiten der Personalabteilung zukunftssicher macht.
- Wie man gemeinsam differenzierte und überzeugende Mitarbeitererfahrungen entwickelt.
- Die Veränderungen im Talentmanagement in der neuen Arbeitswelt.
- Die Notwendigkeit einer daten- und analytikgesteuerten HR-Funktion.
- Wie HR eine entscheidende Rolle bei der Führung dualer Transformationen und generativer Veränderungen spielt.
- Wie das Organisationsdesign die derzeitige Art und Weise der Strukturierung von Organisationen in Frage stellen kann.
- Ein aktualisierter Ansatz für Führung, Führungsentwicklung und hochleistungsfähige und virtuelle Teams.
- Wo man diese Transformationsreise beginnen kann.