Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch ist sehr empfehlenswert für Personalverantwortliche, die sich auf agile Praktiken einstellen wollen. Es bietet praktische Beispiele, motivierende Einblicke und durchdachte Ansätze zur Integration agiler Methoden in die Personalabteilung. Einige Leser sind jedoch der Meinung, dass es für diejenigen, die bereits mit agilen Umgebungen vertraut sind, keine bahnbrechenden Erkenntnisse bietet.
Vorteile:Gut geschrieben, praktische Beispiele, leicht verdaulich, umfassende Abdeckung, motivierende Einblicke, regt an, über traditionelle Modelle hinauszugehen, hilft, die agile Kultur in Organisationen zu verstehen.
Nachteile:Es fehlt an neuen Erkenntnissen für diejenigen, die bereits Erfahrung mit agilem Personalwesen haben, manche finden, dass es alte Ideen neu verpackt.
(basierend auf 7 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Agile HR: Deliver Value in a Changing World of Work
Inhalt des Buches:
In der neuen Arbeitswelt ist Agilität ein geschäftlicher Imperativ. Agile HR ist ein praktischer Leitfaden, der speziell für Personalfachleute geschrieben wurde und zeigt, wie die Personalfunktion agile Prozesse und Praktiken entwickeln kann, die Zeit sparen, die Leistung steigern und die allgemeinen Unternehmensziele unterstützen.
Ob kleine Tech-Start-ups oder große Traditionsunternehmen - um erfolgreich zu sein, müssen Organisationen schnell und flexibel sein und über digitale Möglichkeiten verfügen. Zu viele Unternehmen arbeiten jedoch mit isolierten, auf die Einhaltung von Vorschriften ausgerichteten HR-Prozessen, die im Gegensatz zum Geschäft stehen, anstatt es zu unterstützen. Dies führt zu der Ansicht, dass die Personalabteilung langsam und unzugänglich ist. Agile HR zeigt jedoch, dass dies nicht der Fall sein muss.
Das Buch deckt alle Aspekte der HR-Funktion ab, von Personalprozessen, Arbeitsweisen und HR-Dienstleistungen bis hin zu Organisationsdesign, Betriebsmodellen und HR-Teams. Agile HR ist ein unverzichtbarer Leitfaden für alle HR-Verantwortlichen, die ihre HR-Praktiken agil gestalten und die Unternehmensleistung steigern wollen, aber nicht wissen, wo sie anfangen sollen. Neben Anleitungen zum Umgang mit Widerständen, zur Verwaltung eines Rückstands und zum Umgang mit Einschränkungen gibt es auch unschätzbare Hinweise darauf, wie die Personalabteilung effektiv Prioritäten setzen und beurteilen kann, welche Aktivitäten weiterverfolgt, welche entwickelt, welche überarbeitet und welche aufgegeben werden sollten, um eine kontinuierliche Geschäftsverbesserung zu erreichen. Unterstützt durch Fallstudien von Unternehmen, die die Vorteile eines agilen Ansatzes im Personalwesen erkannt haben, darunter Sky Betting & Gaming und MUJI, ist dies eine wichtige Lektüre für alle Personalverantwortlichen in Unternehmen jeder Größe, die schnelle, flexible und sich weiterentwickelnde agile Ansätze anwenden müssen, um sich in der neuen Arbeitswelt effektiv zu behaupten.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781789665857 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 328 |
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