Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch bietet eine bahnbrechende Untersuchung der geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Struktur und Funktion des Gehirns und betont, wie wichtig es ist, diese Unterschiede zu verstehen, um die Dynamik am Arbeitsplatz und die organisatorische Effizienz zu verbessern. Es stützt sich auf Forschung und praktische Erfahrungen und zielt darauf ab, Umgebungen zu fördern, in denen sowohl männliche als auch weibliche Gehirne gedeihen können, was letztlich zu besseren organisatorischen Ergebnissen beiträgt. Die Rezensenten schätzen die wissenschaftliche Untermauerung, die praktischen Anwendungen und die Einsichten der Autoren, was das Buch zu einer empfohlenen Lektüre für Führungskräfte und Manager macht.
Vorteile:⬤ Bahnbrechende Erkenntnisse über geschlechtsspezifische Unterschiede in der Gehirnfunktion und deren Auswirkungen auf den Arbeitsplatz.
⬤ Gut recherchiert und leicht zu lesen, macht es komplexe Ideen zugänglich.
⬤ Praktische Anwendungen und Beispiele aus der Praxis verbessern das Verständnis.
⬤ Ermutigt zu einem integrativeren Ansatz in Bezug auf Führung und Organisationskultur.
⬤ Regt zum Nachdenken an und hat das Potenzial, die Wahrnehmung der Dynamik am Arbeitsplatz zu verändern.
⬤ Einige Leser könnten die wissenschaftlichen Aspekte zu detailliert oder komplex finden.
⬤ Die Fokussierung auf geschlechtsspezifische Unterschiede könnte nicht bei allen Lesern auf Resonanz stoßen und möglicherweise Meinungen polarisieren.
⬤ Es könnte von den Lesern verlangen, dass sie sich mit unbequemen Wahrheiten über Vorurteile in der Arbeitsplatzkultur auseinandersetzen.
(basierend auf 6 Leserbewertungen)
Originaltitel:
All the Brains in the Business: The Engendered Brain in the 21st Century Organisation
Inhalt des Buches:
Die Macht der geschlechtsspezifischen Unterschiede, nicht die Gleichstellung der Geschlechter, ist eine geheime Quelle des Erfolgs. Einige kluge Unternehmen beginnen, sich dieser Tatsache bewusst zu werden. In diesem Buch wird untersucht, warum und wie.
Die richtige Bewertung der geschlechtsspezifischen Vielfalt am Arbeitsplatz ist eine der größten und weitgehend ungenutzten Quellen für Wettbewerbsvorteile moderner Unternehmen. Die jüngsten Fortschritte in der Neurowissenschaft liefern den Schlüssel dazu.
Die moderne Forschung zeigt, dass es geschlechtsspezifische Unterschiede im Gehirn gibt - es ist nur nicht so einfach wie die Unterscheidung zwischen einem "männlichen Gehirn" und einem "weiblichen Gehirn". Tatsächlich ist unser Gehirn wie ein Mosaik, bei dem viele der Steine in Tausenden von Schattierungen auf einem Spektrum zwischen Rosa und Blau erhältlich sind. Das Problem ist, dass unsere Arbeitsplätze in der Regel von Strukturen, Prozessen und Kulturen beherrscht werden, die praktisch rein blau sind. Alle Gehirne im Unternehmen, die sich in einem anderen Bereich des Spektrums befinden, können sich nicht so entfalten, wie sie es könnten, so dass Quellen der Produktivität, Kreativität und Beweglichkeit ungenutzt bleiben.
Jeder, der Menschen führt, muss verstehen, wie das Gehirn funktioniert und welche Auswirkungen es auf die Zusammenarbeit von Menschen in Teams hat. Jeder, der das Talent und die Produktivität aller seiner Mitarbeiter freisetzen möchte, muss verstehen, wie die jüngsten Erkenntnisse über männliche und weibliche Gehirntypen die Art und Weise, wie er seine Mitarbeiter führt, beeinflussen sollten.
Die führenden angewandten Neurowissenschaftler und internationalen Unternehmenscoaches Kate Lanz und Paul Brown zeigen Ihnen, warum und wie Sie alle Gehirne in Ihrem Unternehmen erreichen können.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9783030221522 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 144 |
Kauf:
Derzeit verfügbar, auf Lager.
