Originaltitel:
Alpha Males and Alpha Females
Inhalt des Buches:
Was sagen internationale männliche Wirtschaftsführer zur Geschlechtervielfalt, zum Aufstieg talentierter Frauen in Führungspositionen und zu den Möglichkeiten einer harmonischen Zusammenarbeit zwischen den Geschlechtern in den Führungsetagen - und zu den Hindernissen, die dem im Wege stehen?
Wenn die meisten Menschen an Manager denken, denken sie an Männer. Die Vorstandsetagen in aller Welt werden immer noch von "Alpha"-Männern und ihrem durchsetzungsfähigen, entschlossenen Führungsstil beherrscht. Ihre weiblichen Gegenstücke, die Alpha-Frauen, sind dagegen in fast allen Ländern unterrepräsentiert. Viele Frauen fühlen sich ausgeschlossen und fordern Gleichberechtigung. Dieses Buch bietet eine neue Perspektive auf die Geschlechterrollen, die sich von dem alten Paradigma der männlichen Dominanz und der weiblichen Opferrolle entfernt. Es argumentiert, dass Unternehmen, die erfolgreich sein wollen, die Stärken von Männern und Frauen produktiv kombinieren und nutzen müssen. Es geht darum, wie gemischte Führungsteams in internationalen Unternehmen zur Norm werden können. Um Antworten zu finden, befragte Bettina Al-Sadik-Lowinski leitende männliche Angestellte aus elf Ländern. Diese "Alpha-Männer" sind sich einig, dass Frauen und ihre Fähigkeiten in den Vorständen der Unternehmen besser vertreten sein sollten. Sie glauben, dass das derzeitige Ungleichgewicht auf eine Mischung aus dem Zögern talentierter Frauen, ihre Karriereziele zu verfolgen, und den durch die bestehenden Machtstrukturen geschaffenen Barrieren zurückzuführen ist. Männliche Manager fürchten, ihr Gesicht zu verlieren und von starken Frauen vorgeführt zu werden. Sie wünschen sich von ihren weiblichen Kollegen eher Anerkennung als Aggression.
Die Interviewpartner erörtern auch, was sie als Stärken von Frauen ansehen, wie etwa ihren positiven, beruhigenden Einfluss in von Männern dominierten Meetings, und äußern sich zu sensiblen Themen wie #MeToo und dem Einfluss von "erotischem Kapital" und "Old-Boys-Netzwerken". Das Buch präsentiert die Ansichten der Männer in ihren eigenen Worten, ergänzt durch alternative Perspektiven von weiblichen Top-Führungskräften.
Al-Sadik-Lowinskis Analyse zeigt, wie beide Geschlechter in internationalen Unternehmen zusammenarbeiten können, um eine bessere, nachhaltige Zukunft zu schaffen.
Alpha Males and Alpha Females will mehr Gleichberechtigung in den Führungsetagen globaler Unternehmen fördern, mit gemischten Führungsteams, die sowohl aus qualifizierten Männern als auch aus qualifizierten Frauen bestehen. Frauen, die sich für eine Karriere im Management interessieren, erhalten einen Einblick in die Sichtweise der Männer und Ratschläge für ihre persönliche Karriereentwicklung. Und sie schlägt Strategien vor, die Führungskräfte anwenden können, um die Vielfalt zu stärken, gemischte Führungsteams aufzubauen und den langfristigen Erfolg ihrer Unternehmen zu sichern.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9783111169422 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
| Seitenzahl: | 158 |
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