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Originaltitel:
Women in Top management
Inhalt des Buches:
Bitten Sie 110 weibliche Top-Führungskräfte aus fünf Nationen, im Rahmen einer internationalen wissenschaftlichen Studie über ihre Karriere und ihre Führungsqualitäten nachzudenken, und Sie werden eine Reihe von Empfehlungen für Frauen finden, die internationale Führungskräfte werden und bleiben wollen. Darüber hinaus gibt es unschätzbare Ratschläge für Unternehmensleiter, die qualifizierte Frauen für Führungspositionen gewinnen wollen.
Dieses Buch basiert auf den authentischen Erfahrungen und Originalaussagen der Befragten - allesamt weibliche Führungskräfte - sowie auf den analytischen Erkenntnissen der Autorin, alles in einem qualitativen, wissenschaftlichen Rahmen. In diesem internationalen Forschungsprojekt, dem Global Women Career Lab, analysiert die Autorin, was diese faszinierenden Vorbilder motiviert, wie sie ihren Karriereweg planen, welche Mechanismen sie nutzen, um Hindernisse zu überwinden, und welche Führungsstrategien es diesen Frauen ermöglicht haben, Führungspositionen zu erreichen.
Das Buch bietet dem Leser einen bemerkenswerten Einblick in die Erfahrungen von Frauen in Spitzenpositionen der Wirtschaft in Russland, China, Japan, Frankreich und Deutschland.
Über die Autorin:
Dr. Bettina-Al-Sadik-Lowinski ist Forscherin, Autorin und zertifizierter internationaler Mentor-Coach (MCC). Nach einer langen Managementkarriere in multinationalen Unternehmen hat sie als internationaler Executive Coach und Expertin für Diversity in Deutschland, Frankreich, Japan und China gearbeitet.
Rezensionen:
Eine Fülle von Erfahrungsberichten weiblicher Vorbilder aus aller Welt, mit wertvollen Ratschlägen für Frauen, die sich beruflich weiterentwickeln wollen, und für Unternehmen, die Vielfalt als Wettbewerbsvorteil nutzen wollen.
Hong Chow, China CEO Roche Pharma, Mitglied des Aufsichtsrats Beiersdorf
Frauen brauchen andere Frauen als Vorbilder im Management, um ihre Karriere strategischer zu planen und zu verstehen, dass der Himmel für sie unbegrenzt ist. In diesem Buch teilen 110 Vorbilder aus verschiedenen Ländern ihre Erfahrungen, und ich war besonders beeindruckt von den Beispielen asiatischer Führungsfrauen.
Mari Nogami, Präsidentin von Takeda Consumer Healthcare Japan, ehemalige (erste) Vorsitzende von Women in Business AmCham Japan.
Als große Verfechterin der globalen Vielfalt empfehle ich dieses Buch allen Frauen, die in ihrer Karriere weltweit aufsteigen wollen, und allen Unternehmensführern, die die Vielfalt in ihren Unternehmen weltweit unterstützen.
Rosa Lee, Executive Vice President von Bosch China, Mitglied der Geschäftsleitung und Corporate HR Head APAC
Es ist nicht richtig zu denken, dass die Geschäftswelt eine Männerwelt ist. Frauen sind sensibler und ruhiger - das macht uns anders, hilft uns auszugleichen und macht Frauen zu den besten Partnerinnen für Männer.
Natalia Ryzhkova, CEO Gulliver&Co Int., Russland
Internationale, authentische Berichte von Top-Managerinnen aus verschiedenen Ländern kombiniert mit einer fundierten wissenschaftlichen Analyse der Wachstumsfaktoren für Frauen im Management Länderübergreifende Einblicke, sehr empfehlenswert.
Professor Dr. Jutta Rump, Geschäftsführerin, Institut für Employability (IBE), Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Deutschland
Frauen müssen die länderspezifischen Codes verstehen und sich durch Sprache, Aussehen und Körperhaltung ein optimales Image als Topmanagerin verschaffen. Dieses Buch zeigt uns die Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Frauenbilder in Spitzenpositionen in den fünf Nationen. Tolle Erkenntnisse.
Muriel de Saint Sauveur, Präsidentin von Women Masterclass France, ehemalige Direktorin für Internationales Marketing, Kommunikation und Diversität, Mazars Group, Frankreich
Frauen sollten ihren Platz in der Wirtschaft einnehmen, sei es als Unternehmerin oder als Führungskraft. Das ist eine Frage des sozialen Gleichgewichts, aber auch des Leistungspotenzials. Mehr Frauen bedeuten mehr Wachstum und mehr Diversität bei der Wahl der Strategien. Osez, osez, c'est le maitre-mot mettre en pratique.
Marie-Claire Capobianco, Ex membre du Comit ex cutif du groupe BNPParibas, Membre du Haut Comit de Gouvernement d'Entreprise, Frankreich
"Chinesische weibliche Führungskräfte haben viele Stärken. Auch von Frauen aus der ganzen Welt kann man viel lernen. Ein wertvolles Buch.
Shelley Chen, Senior Director Human Resources, Communications and Public Relations, Saint-Gobain Pipe, APAC, Head of PAM-LAN- Diversity Institute, China
Top-Manager aus fünf Nationen geben Einblicke, wie sie ihre Karriere strategisch planen und Barrieren abbauen. Der Autorin Dr. Bettina AL-Sadik-Lowinski ist es gelungen, die kulturellen Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen diesen Frauen herauszuarbeiten. Sehr lehrreich, lesenswert und wissenschaftlich fundiert.
(Prof. Manuela Rousseau, stellvertretende Aufsichtsratsvorsitzende und Autorin, Deutschland)
Endlich. Internationale Vorbilder berichten, was Frauen brauchen, um weiter voranzukommen. Die Zitate enthalten einen globalen Fonds, der Frauen hilft, Hindernisse erfolgreich zu überwinden.
Christine Rittner, ehem. Global CHRO, Mitglied der Geschäftsleitung, Lidl, Deutschland
Eine Reise durch die Karrierewelten von Frauen aus verschiedenen Kulturen. Solidarität von Frauen für Frauen. Sehr empfehlenswert.
Dr. Marion Welp, Rechtsanwältin, Chief Human Resources & Legal Affairs Officer, Mitglied der Geschäftsleitung, Vorstandsmitglied, Esprit, Deutschland
Frauen in Top-Management-Positionen sprechen Klartext. Eine tolle Initiative.
Sonja Mechling, Head of Global Marketing, UX & Digital Innovation, Schindler Group, Deutschland
Diese Welt verdient mehr Frauen in Führungspositionen als Motor für positive Veränderungen. Dr. Bettina und ihre Damen haben ihren Weg an die Spitze gefunden und teilen ihn großzügig in diesem Buch.
Evgeny Bazhov, Generalbevollmächtigter.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9783110715033 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 281 |
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