Originaltitel:
Reasonable Accommodation in the Modern Workplace: Potential and Limits of the Integrative Logics of Labour Law
Inhalt des Buches:
Bulletin of Comparative Labour Relations Band 93
Reasonable Accommodation in the Modern Workplace. Potential and Limits of the Integrative Logics of Labour Law, ist die erste Studie, die auf globaler Ebene analysiert, wie das Recht auf Diskriminierung im Bereich der Beschäftigung einem angepassten Arbeitsplatz in drei Hauptbereichen von Interesse Gestalt verleiht: Alter, Behinderung und Religion/Weltanschauung. Die moderne Arbeitswelt sieht sich zunehmend mit den Herausforderungen der Vielfalt und der Beschäftigungsfähigkeit konfrontiert, und es besteht die Notwendigkeit, die Vielfalt der Arbeitskräfte, d. h. die eigenen Merkmale und Entscheidungen der Arbeitnehmer, mit den organisatorischen und geschäftlichen Anforderungen der Arbeitgeber in Einklang zu bringen. In diesem Zusammenhang taucht unweigerlich der Begriff der angemessenen Vorkehrungen auf. Begriffe wie "Anpassungsfähigkeit" und "Beschäftigungsfähigkeit" verlangen nicht nur, dass sich Arbeitnehmer an neue Arbeitsmarktbedingungen anpassen, sondern zielen auch auf die Pflicht des Arbeitgebers ab, die Arbeit und den Arbeitsplatz an die Situation des Arbeitnehmers anzupassen.
Bei diesem Buch handelt es sich um eine Zusammenstellung von Artikeln, die ursprünglich auf der Tagung der International Association of Labour Law Journals im Jahr 2015, die vom Institut für Arbeitsrecht der Universität Leuven ausgerichtet wurde, als Vorträge präsentiert wurden.
Was in diesem Buch steht:
Zu den behandelten Fragen und Themen gehören folgende:
⬤ die Reichweite von "angemessenen Vorkehrungen".
⬤ die Definition von "angemessen" bei angemessenen Vorkehrungen.
⬤ anerkannte geschäftliche Anforderungen, die die Pflicht zu angemessenen Vorkehrungen außer Kraft setzen können.
⬤ wenn die Neutralitätspolitik des Arbeitgebers zur Vermeidung von Diskriminierungsvorwürfen eine mittelbare Diskriminierung darstellen kann.
⬤ Verwendung von Integrations- oder Wiedereingliederungsstrategien zur Anpassung an behinderte/unfähige Arbeitnehmer.
⬤ Verwendung von "Ausstiegstoren", die es Arbeitgebern ermöglichen, die Haftung in Fällen von Diskriminierung aufgrund einer Behinderung zu vermeiden.
⬤ wenn Arbeitgeber das Familienleben der Arbeitnehmer berücksichtigen müssen.
Und.
⬤ wenn eine Verpflichtung zur Neueinstufung eines Arbeitnehmers besteht.
Sechzehn prominente Arbeitsrechtswissenschaftler bieten ausführliche Einblicke in das Arbeitsrecht von Belgien, den Niederlanden, Frankreich, Schweden, Russland, Israel, Kanada, den Vereinigten Staaten, Südafrika und Australien. Jeder Bericht berücksichtigt die einschlägige Gesetzgebung, Rechtsprechung und Rechtslehre in vollem Umfang und folgt durchgängig der gleichen Struktur, um Vergleiche zwischen den Rechtsordnungen zu ermöglichen. Auch die Rolle des Rechts der Europäischen Union und des UN-Übereinkommens über die Rechte von Menschen mit Behinderungen wird berücksichtigt.
Das Buch macht im Wesentlichen deutlich, dass angemessene Vorkehrungen nicht auf eine formale Antidiskriminierungsperspektive verengt werden können, sondern dass sie eine integrative Logik erfordern, die in einem breiteren arbeitsrechtlichen Kontext wachsen kann.
Wie wird Ihnen das helfen:
Als überzeugende Analyse der Frage, ob das Konzept der angemessenen Vorkehrungen im heutigen Arbeitsrecht an Boden gewinnt, ist dieses Buch von großem Wert. Anwälte und Richter im Bereich des Arbeitsrechts sowie Unternehmensjuristen und Wissenschaftler, die sich sowohl mit dem geltenden Recht als auch mit einer aussagekräftigen Rechtstheorie zum Thema Vorkehrungen befassen, profitieren von den aktuellen Informationen und Erkenntnissen, die sich aus den weltweit repräsentativen Trends im Bereich Vorkehrungen ergeben. Das Buch trägt dazu bei, Herausforderungen am Arbeitsplatz, die sich aus der Berücksichtigung von Alter, Behinderung oder Religion/Weltanschauung ergeben, zuversichtlich zu begegnen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9789041162588 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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