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Working for Equality: The Narrative of Harry Hudson
"Als ich im September 1952 bei der Lockheed-Georgia Company anfing, hatte ich keine Ahnung, dass dies mein Lebenswerk werden würde. Mit diesen Worten beginnt Harry Hudson, der erste afroamerikanische Aufseher im Lockheed-Flugzeugwerk in Georgia, seinen Bericht über eine sechsunddreißigjährige Karriere, die die Bürgerrechtsbewegung der Nachkriegszeit und den Kalten Krieg umfasste.
Hudson war kein Bürgerrechtsaktivist, aber er wusste, dass er dazu beitrug, die Rassenschranken zu überwinden, die Afroamerikaner lange Zeit auf weniger qualifizierte Arbeitsplätze ohne Aufsichtspflicht beschränkt hatten. Seine bisher unveröffentlichten Memoiren sind ein Insiderbericht sowohl über die rassische Integration des amerikanischen Unternehmens als auch über die Kämpfe, die jeder hatte, der die Karriereleiter der Nachkriegszeit erklimmen wollte. Bei Lockheed-Georgia wurde Hudson der erste schwarze Vorgesetzte, der eine integrierte Mannschaft leitete, und dann der erste schwarze Einkaufsbeauftragte. Auf dem Weg zu diesen Erfolgen gab es noch weitere "Premieren", und Working for Equality ist reich an Details über Hudsons Arbeit am Fließband und im Back Office. In beiden Fällen hatte er nicht nur damit zu kämpfen, dass er ein Schwarzer war, sondern auch damit, dass er ein hellhäutiger Schwarzer war, während er mit Produktionszielen, Personalstreitigkeiten und anderen Herausforderungen des Arbeitsalltags zu kämpfen hatte.
Randall Pattons Einleitung ordnet Hudsons Geschichte in den breiteren Kampf um die Aufhebung der Rassentrennung am Arbeitsplatz in Amerika ein. Obwohl Hudson offen über seine Erfahrungen in einer überwiegend weißen Belegschaft spricht, stellt Patton fest, dass er "ein Mann der Organisation" blieb, der "stolz auf seine Beiträge zu Lockheed (und) den Verteidigungsanstrengungen der Nation war".