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Employee Relations in an Organisational Context
Employee Relations in an Organisational Context bietet einen umfassenden und dennoch leicht zugänglichen Einblick in den Themenbereich, der die Kernthemen der Arbeitnehmerbeziehungen berücksichtigt und gleichzeitig die wichtigsten Entwicklungen auf diesem Gebiet abdeckt.
Zu den behandelten Themen gehören die Grundlagen dieser übergreifenden Beziehung, die externen Faktoren, die sie beeinflussen, die Rolle des Managements und der Mitarbeiter selbst, die Einbeziehung und Beteiligung der Mitarbeiter sowie Beschwerden, Disziplin und Entlassung. Eine Reihe von interaktiven Funktionen wird verwendet, um Sie wirklich mit dem diskutierten Thema zu beschäftigen und Ihnen die Möglichkeit zu geben, das Material zu bearbeiten und zu absorbieren: Einzelne Kapitelziele helfen Ihnen, Ihr Lernen zu konzentrieren und Ihren Fortschritt zu bewerten, Aktivitäten regen Sie dazu an, über die behandelten Konzepte nachzudenken oder sich ein wenig tiefer in bestimmte Themen zu vertiefen, Fallstudien aus dem öffentlichen, privaten und freiwilligen Sektor veranschaulichen die untersuchten theoretischen Beispiele, während am Ende jedes Kapitels Beispiele zum Durcharbeiten bereitgestellt werden, um das Lernen zu festigen und das Verständnis zu testen.
Das Buch Employee Relations in an Organisational Context vermittelt Ihnen ein umfassendes Verständnis der verschiedenen Faktoren, die sich auf die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen auswirken, und ermöglicht Ihnen die praktische Anwendung der Theorie in Ihrer eigenen Organisation. Zu den angebotenen Online-Ressourcen gehören Leitfäden für Dozenten und PowerPoints-Folien.
| ISBN: | 9781843981381 |
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| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2006 |
| Seitenzahl: | 352 |
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