Bewertung:
Das Buch „Workquake“ von Steve Cadigan untersucht die sich verändernde Dynamik zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in der Arbeitswelt nach der Pandemie. Es unterstreicht die Bedeutung von Anpassungsfähigkeit, kontinuierlichem Lernen und der sich verändernden Rolle von Beziehungen am Arbeitsplatz und bietet Einblicke, die durch Beispiele aus der Praxis und Forschungsergebnisse gestützt werden. Die Erzählung ermutigt sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber, ihre Strategien zu überdenken, um in einer sich rasch verändernden Arbeitswelt erfolgreich zu sein.
Vorteile:Das Buch wird für seine zeitgemäßen Erkenntnisse, die Beispiele aus der Praxis und den datengestützten Ansatz gelobt. Die Leser schätzen Cadigans fesselnden Schreibstil, seinen Humor und die praktischen Strategien, die er für den Umgang mit der Zukunft der Arbeit liefert. Viele Rezensenten empfehlen das Buch sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeiter und heben seine Relevanz für ein breites Publikum hervor, insbesondere im Zusammenhang mit den neuen Anforderungen an die Arbeitskräfte nach der COVID-19-Pandemie.
Nachteile:Einige Leser äußern den Wunsch nach einer tieferen Erforschung bestimmter Themen, während andere der Meinung sind, dass die Themen in gewisser Weise bekannt sind und auch in anderer Literatur zu diesem Thema zu finden sind. In einigen Rezensionen wird darauf hingewiesen, dass die Erkenntnisse zwar wertvoll sind, die Gesamtaussage jedoch für diejenigen, die sich der veränderten Dynamik am Arbeitsplatz bereits bewusst sind, nicht bahnbrechend sein dürfte.
(basierend auf 99 Leserbewertungen)
Workquake: Embracing the Aftershocks of Covid-19 to Create a Better Model of Working
Die Zukunft war noch nie so ungewiss wie heute, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Sie stehen vor dem gleichen, zutiefst beunruhigenden Dilemma: Keiner von ihnen weiß, welche Fähigkeiten sie für die Zukunft entwickeln müssen.
Zukunftsforscher und die Medien sagen uns, dass über 50 Prozent der heutigen Arbeitsplätze bald durch Automatisierung und KI ersetzt werden. Die Fluktuation ist höher als je zuvor. Der prozentuale Anteil der Mitarbeiter, die sich nicht aktiv engagieren, war noch nie so hoch.
Die Haltbarkeit bestimmter Qualifikationen nimmt rapide ab.
Alteingesessene Branchen und Branchenführer werden umgestoßen. Diese atemberaubenden Veränderungen stellen unsere Vorstellungen davon in Frage, wie eine Karriere heute wirklich aussieht und wie wir Unternehmen in Zukunft aufbauen sollten.
Dies ist das Arbeitsbeben. Es ist an der Zeit, dass wir die Diskussion ändern. Es ist an der Zeit, darüber zu sprechen, dass es noch nie so wichtig war, ein Mensch zu sein, und dass wir mehr Möglichkeiten haben, unsere Talente einzusetzen, als je zuvor in der Geschichte.
Wir müssen realistischere und ehrlichere Gespräche darüber führen, wie wir ein besseres Modell für die Zukunft der Arbeit schaffen können, in dem sich sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sicher und motiviert fühlen. Die COVID-19 hat uns die ideale Gelegenheit geboten, diese wichtige Herausforderung in Angriff zu nehmen. Workquake ist ein Versuch, eine überzeugende Vision für die Zukunft der Arbeit durch eine Reihe von Geschichten, Fallstudien und die eigenen Erfahrungen des Autors Steve Cadigan zu formulieren.
| ISBN: | 9781637553091 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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