Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch kommt bei den Lesern gut an, denn es ist leicht und informativ zu lesen und fördert das Verständnis für Fragen der Vielfalt. Viele Leser schätzen die Erfahrung des Verkäufers, die schnelle Lieferung und die gute Verpackung. Einige Leser merken jedoch an, dass das Buch zwar Einblicke in das Thema Vielfalt bietet, aber möglicherweise keine umfassende Definition dafür liefert, wie die nächste Stufe der Vielfalt aussieht.
Vorteile:Leicht zu lesen, informativ für den Unterricht, schnelle Lieferung, gut verpackt und klärt das Denken über Fragen der Vielfalt.
Nachteile:Bietet keine umfassende Beschreibung der nächsten Stufe der Vielfalt.
(basierend auf 5 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Building on the Promise of Diversity: How We Can Move to the Next Level in Our Workplaces, Our Communities, and Our Society
Inhalt des Buches:
Dieses Buch ist ein leidenschaftlicher Weckruf, um das Diversity Management auf eine neue Ebene zu bringen - jenseits von Schuldzuweisungen und gut gemeinten "Initiativen", hin zu dem gemeinsamen Ziel, robuste Organisationen und blühende Gemeinschaften aufzubauen.
Der führende Diversity-Experte R. Roosevelt Thomas, Jr. hat die Messlatte für unser Denken und Handeln in Bezug auf ein komplexes Spektrum von Diversity-Themen immer höher gelegt und stellt fest, dass die meisten Organisationen trotz guter Absichten und harter Arbeit in ihren Diversity-Bemühungen stecken bleiben. In unseren Gemeinden und an unseren Arbeitsplätzen hat sich ein Gefühl der Frustration breit gemacht, da das Versprechen der Bürgerrechtsbewegung und der Fördermaßnahmen zu sehr politisiert und polarisiert wurde. Der Umgang mit Vielfalt ist kein neues Thema, aber es ist sowohl ein Markenzeichen als auch eine zentrale Herausforderung, der sich Organisationen und die Gesellschaft seit der Gründung Amerikas, "einem Experiment in Vielfalt", stellen.
Dieses originelle, durchdachte und handlungsorientierte Buch wird Führungskräften in allen Bereichen - Unternehmen, Religionsgemeinschaften, Bildungseinrichtungen, Behörden, Gemeindegruppen usw. - dabei helfen, aus dem Status quo auszubrechen und den "can-do"-Geist, Dinge zu verbessern, neu zu beleben. Das Buch enthält eine tief empfundene Analyse der verworrenen Überschneidungen zwischen Diversity Management, der Bürgerrechtsbewegung und positiven Aktionsplänen... und einen Fahrplan für die Beherrschung des mächtigen Handwerks des Strategic Diversity Management(TM), ein strukturierter Prozess, der Ihnen hilft:
⬤ zu erkennen, warum zahlreiche Aktivitäten und gute Absichten nicht ausreichen, um nachhaltige Fortschritte zu erzielen.
⬤ die Bedeutung von Vielfalt nicht nur auf Ethnie und Geschlecht, sondern auf alle Unterschiede, Gemeinsamkeiten und Spannungen zu reduzieren.
⬤ Akzeptieren Sie, dass ein realistisches Ziel nicht darin besteht, die Spannungen der Vielfalt zu beseitigen, sondern sie als Katalysator zu nutzen, um wichtige Probleme anzugehen.
⬤ Diversitätsmischungen erkennen, sie genau analysieren und inmitten von Unterschieden, Ähnlichkeiten und Spannungen gute Entscheidungen treffen.
⬤ Eine Reihe von wesentlichen Diversity-Fähigkeiten aufbauen und Ihre "Diversity-Reife" entwickeln - die Weisheit, das Urteilsvermögen und die Erfahrung, um diese Fähigkeiten effektiv zu nutzen.
⬤ Denken Sie darüber nach, wie Sie selbst durch Vielfalt herausgefordert werden könnten.
Es ist eine Entscheidung und eine Herausforderung, ob Sie die Vielfalt als Belastung für Ihre Organisation oder als dynamischen Beitrag zu Ihrem Auftrag, Ihrer Vision und Ihrer Strategie betrachten. Das Buch Building on the Promise of Diversity vermittelt Ihnen die Einsichten und Fähigkeiten, die Sie brauchen, um durch schwelende Spannungen zu navigieren - und kreative Lösungen zu finden, um Zusammenhalt, Verbundenheit und gemeinsame Ziele zu erreichen.
