Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch wird als hervorragende Ressource für interkulturelles Training hoch gelobt, da es mit praktischen Aktivitäten und gut organisierten Inhalten gefüllt ist. Es wendet sich an ein breites Publikum, darunter Pädagogen, Ausbilder und Reisende. Einige Rezensionen weisen jedoch darauf hin, dass das Buch möglicherweise nicht den Bedürfnissen aller entspricht, insbesondere nicht denen derjenigen, die ein fortgeschrittenes Diversity-Training suchen.
Vorteile:Enthält eine Fülle praktischer Aktivitäten für interkulturelles Bewusstsein, gut strukturiert mit klaren Anweisungen, ausgezeichnete Organisation, wertvoll für Pädagogen und Ausbilder, erschwinglich, schneller Versand und von verschiedenen Nutzergruppen gut angenommen.
Nachteile:Einige Nutzer fanden es nur okay und nicht geeignet für fortgeschrittene Diversity-Trainingsbedürfnisse; es wurde um mehr Aktivitäten gebeten, die für Minigruppen geeignet sind.
(basierend auf 21 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Building Cultural Competence: Innovative Activities and Models
Inhalt des Buches:
Dieses Buch bietet Personalleitern, Ausbildern in Unternehmen, Hochschuladministratoren, Diversity-Trainern und Lehrkräften, die im Ausland unterrichten, ein innovatives Rahmenwerk und eine innovative Sammlung gebrauchsfertiger Instrumente und Aktivitäten, die beim Aufbau kultureller Kompetenz helfen - von den Grundlagen des Verständnisses zentraler kultureller Konzepte bis hin zur komplexen Arbeit der Aushandlung von Identität und der Überwindung kultureller Unterschiede.
Building Cultural Competence stellt die neuesten Arbeiten im interkulturellen Bereich vor und bietet Schritt-für-Schritt-Anleitungen, wie man effektiv mit den neuen Modellen, Rahmenwerken und Übungen zum Aufbau der kulturellen Kompetenz von Lernenden arbeitet. Diese Sammlung von mehr als 50 einfach anzuwendenden Aktivitäten und Modellen, die von erfahrenen Trainern, Ausbildern und Moderatoren aus der ganzen Welt entwickelt wurden, ist weltweit erfolgreich im Einsatz - von Fortune-500-Unternehmen über die Weltbank bis hin zu gemeinnützigen Organisationen und Universitäten.
Lernen Sie Aktualisierungen klassischer Modelle wie DIE (Beschreibung, Interpretation, Bewertung) und das U-Kurven-Modell der Anpassung kennen. Führen Sie neue Übungen durch, um interkulturelle Kompetenz aufzubauen, und nutzen Sie die praktische Schritt-für-Schritt-Anleitung, um diese Aktivitäten effektiv zu erleichtern. Bleiben Sie relevant und erzielen Sie eine positive Wirkung bei Kunden, Organisationen und Studenten mit dieser gut organisierten, einfach umzusetzenden und hochwirksamen Sammlung von Rahmenwerken, Modellen und Aktivitäten.
Die neuen, forschungsbasierten Modelle eignen sich für die Entwicklung kultureller Kompetenz in jedem Umfeld und für die Gestaltung effektiver Kurse für kulturelle Kompetenz. Administratoren, die im Ausland unterrichten, können diese Aktivitäten in ihren Orientierungskursen vor der Abreise von Studierenden, die ins Ausland gehen, einsetzen. Für Personalverantwortliche in Unternehmen sind diese Aktivitäten von unschätzbarem Wert für Programme zum Aufbau kultureller Kompetenz.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781579228040 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2012 |
| Seitenzahl: | 400 |
Kauf:
Derzeit verfügbar, auf Lager.
