Bewertung:

Das Buch „Building Resilient Organizations“ gilt als unverzichtbare Ressource für Unternehmen, die sich in der heutigen unberechenbaren Geschäftswelt zurechtfinden müssen. Es unterstreicht die Bedeutung von Resilienz und bietet praktische Tools, Best Practices und Erkenntnisse zur Förderung der Anpassungsfähigkeit in Organisationen. Der ganzheitliche Ansatz und die Fallstudien machen den Inhalt nachvollziehbar und umsetzbar.
Vorteile:⬤ Geht auf die Herausforderungen dynamischer Umgebungen ein.
⬤ Bietet praktische Instrumente und Rahmenbedingungen für die Förderung der Resilienz.
⬤ Vermittelt bewährte Praktiken erfolgreicher Organisationen.
⬤ Bietet einen ganzheitlichen Ansatz für verschiedene Aspekte der Resilienz, einschließlich Strategie und Führung.
⬤ Hebt wichtige Erkenntnisse für die Führung im Umgang mit Unsicherheit hervor.
⬤ Enthält ansprechende Fallstudien für die praktische Anwendung.
⬤ Klarer und verständlicher Schreibstil.
In den Rezensionen wurden keine wesentlichen Nachteile genannt.
(basierend auf 1 Leserbewertungen)
Building Resilient Organizations: Best Practices, Tools and Insights to Thrive in Ever-Changing Contexts
In unseren stürmischen Zeiten sind das Verständnis und das Erreichen von Resilienz so wichtig wie nie zuvor. Einige Organisationen haben Resilienz in ihrer DNA.
Sie verfügen über die geistige, kulturelle und organisatorische Beweglichkeit, um zu überleben und zu gedeihen, egal was ihnen in den Weg gestellt wird. Building Resilient Organizations konzentriert sich darauf, herauszufinden, was diese Unternehmen auszeichnet, und erforscht das Wesen der Resilienz von Organisationen.
Auf dem Weg dorthin entdecken wir einige inspirierende globale Beispiele für resiliente Projekte in der Praxis und einige neue Denkansätze für Führungskräfte, die darüber nachdenken, was nötig ist, um auf lange Sicht resilient zu sein. Mit Beiträgen von führenden Denkern und Praktikern aus der ganzen Welt wird Building Resilient Organizations Sie und Ihre Organisation in die Lage versetzen, Resilienz als Muskel in Ihrer Organisation weiter zu entwickeln.